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南通生育津贴领取时间

发布时间: 2021-01-01 01:01:17

1、江苏南通生育补贴怎么计算?

按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资内除以30。
职容工所在用人单位上年度职工月平均工资,按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。
生育:128天;
难产:143天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。
流(引)产:
妊娠不满2个月(不含)流产的,20天;
妊娠满2个月(含)不满3个月(不含)流产的,30天;
妊娠满3个月(含)不满7个月(不含)流产、引产的,42天;
妊娠满7个月(含)引产的,98天。
放置宫内节育器:2天。
取出宫内节育器:2天。
实施皮下埋植术:2天。
实施皮下埋植取出术:2天。
实施输卵管结扎术:21天。
实施输卵管复通术:21天。
实施输精管结扎术:7天。
实施输精管复通术:14天。
男职工护理假:15天。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×天数;
单位为你缴交的社保基数为3000元/月。
顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元

2、南通生育津贴怎么领,2016年南通生育津贴怎么算的多少钱

生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴。
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
1、女职工生育享受产假;
2、享受计划生育手术休假;
3、法律、法规规定的其他情形。
生育津贴的计算方法:
按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期:女职工正常产假为90天,晚育晚婚增加15天,剖腹产的增加30天。

3、南通生育津贴是在现在公司交满十个月?

不一定要现在的公司,只要你不间断的缴纳够十个月就可以了,例如你在A公司缴纳了3个月,跳槽到B公司,一进入B公司B马上帮你缴纳了7个月,那么就可以。如果中途断了就不行了。

4、男方报销生育保险要哪些材料?江苏南通地区

1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。很多地方如成都生育险报销标准基本都是参照这样的条款实施男职工的生育保险政策。
2、另外,符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育保险补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、那么生育险怎么交呢?在配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。
4、办理生育险需要《生育状况证明》或《第一胎生育证》,要到计划生育委员会开具。对于自由职业者来说,虽说不需要失业时间证明书,但也要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
根据相关规定,参保女职工或男职工配偶生育后,在出院结账的次月,由所在企业将职工本人身份证(领取男职工晚育护理津贴的,持双方身份证)以及有效的《生育服务证》、《出生医学证明》和出院证及出院病情小结的原件和复印件,报市级社会保险局审核合格后,社会保险局将应支付的费用拨付给企业,再由企业发放给职工。过程与一些地方像深圳住院医疗保险的费用报销操作基本一致。女职工计划外怀孕施行人工流产或引产的,在送审时还应附医疗机构或计划生育技术服务机构出具的手术手续,采取长效节育措施的证明。
需要注意的是,国家对于男性的生育保险报销条件做出了一些规定,报销条件共有下面这么几条。第一,就是男方应该符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件。这两条是什么意思呢?就是首先,要符合国家的计划生育政策,第二个就是要达到法定的生育条件。如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那么肯定就无法享受这项生育保险待遇了。第二,男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。如果您刚刚开始工作,单位为您缴纳生育保险费还不足十个月,比如只有半年的话,不好意思,您是不能够享受生育保险报销的待遇的。第三条就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条就是要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费,如果女方的单位也为女方上了生育保险的话,那么需要您的配偶去申请生育保险的报销,而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

5、申请生育津贴,我是生完之后缴满12个月现在也在缴费中,但我中间换工作关系从通州区调到了现在的朝阳区

1、一般是可以的。具体也要看当地的政策了,建议直接去社保局前台咨询为准。
2、通州区社保局与朝阳区社保局不是都是一家吗?象珠海市,不管是哪一个区都是在珠海市社保局去处理的。每个地方只有一个社保局,我想北京也就是这样吧,只有北京市社保局,所有的关于社保的问题都要去北京市社保局去处理。
3、一般是直接到社保局前台申办即可。

6、南通产假期间工资如何发放

《江苏省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)于2014年6月20日经省政府第34次常务会议审议通过,将于10于1日起实行。
■生育津贴的待遇标准有所提高护理假期间,男职工也享受生育津贴。生育津贴是职工在产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。原政策规定女职工在流产或生育时,可以享受15天至90天的生育津贴。新《规定》增加了生育津贴的享受标准。女职工生育,可以享受98天的生育津贴。并对难产、生育多胞胎、流产、引产等各种不同情况享受生育津贴的期限都作出了具体规定。其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,增加15天的生育津贴。职工流产、引产或实施计划生育手术的,可以享受2至98天的生育津贴。另外,《规定》还明确,凡符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的,女职工增加30天的生育津贴,也就是可以享受128天的生育津贴。同时,男职工护理假期间可享受10天的生育津贴。若职工享受的生育津贴低于原工资标准,怎么办?对此,新《规定》也首次予以了明确:“低于其产假或者休假前的工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。”■缴费未满规定时间,依然可以享受生育保险待遇原生育保险规定职工连续缴费必须满10个月后方可享受生育保险待遇。而新《规定》针对各地生育保险等待期限长短不一,管理办法不同的问题,为切实保障参保职工和用人单位的合法权益,新《规定》明确,职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时,用人单位为其连续缴费不足10个月的,职工的生育医疗费用由生育保险基金支付,生育津贴和一次性营养补助费在用人单位连续缴费满10月后,再由生育保险基金支付。

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