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三个月病假一年内

发布时间: 2021-01-01 00:47:53

1、工作一年病假超过三个月会被解除合同吗?

工作1年,请了3个月病假后,用人单位可以选择解除劳动合同

 

不过,用人单位应该支付该劳动者经济补偿金1个月工资及6到12个月的医疗补助金。

 

《劳动合同法》第40条、46条、47条。

 

《企业职工非因工或患病医疗期规定》

2、我想休病假。可规定一年不能超过三个月,我工作满三年。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳动者工作年限不足十年,在本企业工作年限不足五年的,医疗期为三个月
而根据第四条
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算
也就是说,这名劳动者,连续休病假不能超过三个月,或者累计病假不超过六个月,这个病假是没有周期的,不存在说一年可以休几个月病假的问题
另外,虚假的病假条需要承担法律风险

3、劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖

没有这规定,休病假是劳动者的基本权利。

但长期病假是有医疗期的规定:

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)

第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

医疗期内公司不可以解除或终止合同。

(3)三个月病假一年内扩展资料:

本报讯(记者邹倜然 通讯员程文雅 郁诗怡)最近,有位宁波女职工李某产后突生重病,医疗期满后继续向企业递交病假条请假。而企业方认为,李某的医疗期只有3个月,对其医疗期满后的请假不予认可,并认为医疗期满不回单位上班属于旷工。

因此,以无故旷工为由,企业解除了与李某的劳动合同。李某找到了宁波职工服务中心,在工会的帮助下,拿到了4.5万元赔偿金。

时间闪回到2017年9月,一位面容憔悴的女职工被家属搀扶着走进了宁波市职工服务中心大厅。工作人员询问后得知,原来,这位女职工于2012年12月进入某机构担任店长,2016年8月进入该机构直营事业部任营运助理,本该在这个岗位施展拳脚。

然而,2018年4月,女职工刚休完产假就被诊断为“胸7-9椎管内外肿瘤伴双下肢不全瘫”,需马上手术。3个月医疗期满后,李某未回用人单位上班,继续提交全休病假条。

在她递交病假证明之后,用人单位给她邮寄了解除劳动关系的通知书,解除合同的原因系“未经单位同意无故旷工”。

李某找到宁波职工服务中心,中心主任指派律师志愿者沈律师办理了该起案件。那么, 医疗期满后继续请病假,能否以旷工为由直接开除员工?

《劳动合同法》规定,员工在医疗期满后,仍不能去工作,如尚未痊愈,单位不能随便解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付员工一个月工资后才能解除劳动合同,解除后还应支付员工经济补偿。

沈律师表示,本案中李某于2012年12月进入用人单位,距纠纷发生时(2017年10月)工作年限未满5年,按照规定,医疗期为3个月。

2017年8月22日李某虽然医疗期已满,但其病情严重,确实处于病假中,而且用人单位人事部门也已经收下了病假条,公司不应当以旷工为由解除劳动合同。

“用人单位应可以以医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,支付经济补偿的形式予以解除劳动合同。”沈律师说。

最终,仲裁结果和法院判决都支持了这位女职工,用人单位需支付双倍的赔偿金。

4、一年内,休了三个月病假还能休公休假吗

公休假是全民假日,不论你休了多少病事假,与公休假都是没有矛盾的,到了公休假就仍然是假期,不可能大家都放假就你一人去上班

5、员工工作未满1年,请病假超过3个月,企业是否可以对其解除劳动合同

首先,是一个员工医疗期的问题:
按规定(附后),估计此员工工作年限10年以下,在你单位未满1年,医疗期为3个月。
(是否超过3个月,请根据规定判断,注意是否是连续休假,还是累计)

其次,是一个解除劳动合同的问题:
《劳动合同法》规定
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

--------------------------------
综上所述,你单位可以发书面通知要求对方限期回单位从事原工作,如对方不愿意回来,可以再发通知另外安排一个岗位(可以调岗调薪),如对方仍然不来的,即可解除合同。(前面发书面通知是一个程序做法,记得用EMS,保留证据)
-------------------------------------
附:
医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部发[1994]479号)的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月;3、对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

6、五年工龄的三个月病假,是指一年内能休三个月,还是五年能休三个月?

五零就是说做了五年的工作,三个月病假,只是说你在这期间有,最高可以休三个月病假,反身比没病的话,也没也就是没有了这个三个月的病假而已

7、公司内部规定三个月以上病假取消当年和次年的公休,合法吗

【法律分析】
针对您的描述,可以从以下方面分析:根据相关规定,您累计工作满专意你那不满十年的,请病假属累计两个月以上的,当年的年休假不可享受。
但是,只有当您已享受当年的年休假,年度内又出现累计请病假超过两个月以上情形的,才能规定您不能享受下一年度的年休假。
所以公司的规定存在不合理之处。如您并未享受到当年年假,公司是无权利剥夺您享受次年年假的。
【行动建议】
建议您可以收集相关证据,向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求公司保障您休年假的权利。
祝您维权成功!
【相关法律法规】
《职工带薪年休假条例》

8、新劳动法规定休病假可以休多长时间,超过多长时间公司可以单方面解除劳动合同?

新劳动法规定休病假是规定了病假时间,但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。

根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 :

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

拓展资料

病假工资计算标准:

病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

2.计算系数按照以下方式确定:

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

9、医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算,什么意思

医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的,按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的,按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期的计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间,达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。对于身患难以治疗疾病的职工,其医疗期可以根据实际情况适当延长。

(9)三个月病假一年内扩展资料:

注意事项:

1、医疗期存在归零的现象:医疗期是从病休第一天开始累积计算的,如果一个员工可以享受的医疗期为3个月,病休3个月后上班,3个月后再次休病假,那么就可以从新享受医疗期,但各地有不同的政策,实施需关注。

2、医疗期内劳动合同到期的,需要是顺延而不是续签。合同期满,员工在法定医疗期内的,劳动合同要顺延,而且要想员工发送劳动合同顺延通知书,措辞要注意,一定是顺延到相应情形消失。

3、患有难以治愈的疾病的需要经过劳动能力鉴定程序,鉴定5-10级的医疗期内不得解除劳动合同,医疗期满没有愈全的解除合同的,除经济补偿金外还需支付不低于6个月医疗补助费,患重病和绝症的还应分别增加不低于50%和100%的医疗补助费。

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