当前位置:首页 » 假期福利 » 婚假审批单

婚假审批单

发布时间: 2020-12-23 13:00:20

1、按国家规定,二婚是几天的假期?

二婚的婚假假期时3天,与初婚者同样,在取得结婚证后,夫妻关系即成立,享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。

根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。因此,虽然是二婚,但仍应与初婚者一样,享受婚假待遇。

(1)婚假审批单扩展资料

晚婚的假期:

按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。

因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。

2016年,各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改,从出台的规定来看,大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下,绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。

2、婚假已经走完流程审批好,在休婚假之前公司如果裁员辞退我,我能要求婚假的经济赔偿吗

您好:

1、这种情况下您可以向单位要求双倍经济补偿金,工作每满一年支付两个月的工资额作为补偿金,每满半年支付一个月的工资额作为补偿金;超过六个月的以一年计算,不满六个月的按照半年计算:

经济补偿金的具体计算方法如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法条依据:

《劳动合同法》
第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

2、如果公司存在不缴纳社会保险或者不支付您相应的工资及其他违法情节的,您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。


希望我的回答能帮助到您!

3、如何补办独生子女证?

独生子女复补办可到发证单制位领取表格,父母双方单位、居委会写出介绍信、表格盖章。带上身份证、户口复印件、结婚证、父母双人照片到发证单位补办。 1、补办申请人出示原《领取独生子女证申请表》原件及复印件,无原件者,复印件上应有出证单位领导签字、盖章。写明:法律效力同原件。 2、个人申请,说明丢失原因。 3、夫妻双方单位出示的现在婚育状况因故离开单位的由本人现单位或村委会出示证明,并注明何时由原单位转入现单位,社区出示的证明需附本人下岗证明或失业证明复印件一份。 4、结婚证及家庭成员的身份证、户口本原件及复印件。