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深圳政策内二胎产假

发布时间: 2020-12-23 13:00:04

1、2017看深圳二胎产假是多少天

2017年深圳市二胎产假多少天及国家规定
生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天;深圳二胎产假规定 2017年规定:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天;难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加:难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
指标内二胎产假:根据我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。深圳二胎产假规定 2017年但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定,90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假,违反计划生育政策的女职工是不能享受的。

2、12省份婚假产假时间表,生二胎男方有护理假吗,深圳

按现行各省市(自治区)实施的《人口与计划生育条例》中很明确,只要是符合回国家规定的生答育政策生育子女的,男方均可享受护理假。你可在网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分予以确认。
至于“12省份婚假产假时间表”,你可 根据你的需要在网上分别查问所在省市的《人口与计划生育条例》。
希望我的回答能对你有所帮助。

3、我是在深圳,怀第二胎属超生,可以享受产假待遇吗

肯定算了,应该是计划外怀孕,如果生育的话就叫计划外生育了

4、2017年深圳市二胎产假多少天及国家规定

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。你可在网上查阅你省的这个《条例》。
希望我的回答能对你有所帮助。

5、在深圳请二胎产假,请问能休多少天的产假

广东省的产假是178天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天。产假不分一孩二孩,只要是合法生育都是一样的。

6、深圳二胎双胞胎公司给产假90天怎么解决

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
公司只给你90天,你可直接向你们公司的主管部门反映,也可以直接向当地县级人社局反映。
希望我的回答能对你有所帮助。

7、深圳市二胎陪产假多少天?

你是问深圳市的=胎男方的陪产假是多少天\根椐国家对于女方产做其间\给予男方的陪产假过去几年是七天时间\现在规定时间为十五天陪产假。

8、二胎产假公司只给113天能投诉劳动局吗深圳?

全国规定的正常产假是98天(难产的还要再增加15天),广东省规定的延长产假是80天,所以广东省的产假一共是178天(难产的还要再增加15天)。用人单位只给113天产假低于法律法规的规定,属于违法。你可以向当地的劳动监察投诉。

9、在深圳二胎产假是多久?工资怎么算?

深圳市生育保险相关条例一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准(一)女职工以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假:1.剖腹产、III度会阴破裂增加30天2.吸引产、钳产、臂位产增加15天。(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假:1.怀孕不满2个月15天;2.怀孕不满4个月30天;3.怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;4.怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、生育医疗费(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。4、一次性补贴:在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。(二)男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。三、其它1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施法》、《广州市实施法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经机构支付标准的,由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的,按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经机构支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经机构拨付的标准支付给产妇。