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3个月流产产假

发布时间: 2020-12-23 12:24:37

1、国家规定小产产假有几天?

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、企业3个月流产的女职工产假多少天

?

3、七个月流产产假多少天

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款明确规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
希望我的回答能对你有所帮助。

4、流产的女职工能享受产假吗?

现实问题

万小姐怀孕两个月后,经医生检查发现胚胎一直没有成长,医生表示,这样的情况只能进行流产。流产后,万小姐请假十天在家休息,但当其上班后,发现公司已经扣了她休息十天的工资,人事部同事告诉她,公司只规定生产的女职工有产假,而对于流产的女职工未规定可以休假,所以只能按事假扣她工资。那么,该公司的做法是否合法呢?

律师解答

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。万小姐是在怀孕两个月后流产的,按照该条例享有15天的产假。该公司因其流产后请假十天而作为事假扣发工资的做法是错误的。

法条链接

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5、上海市最新劳动法女职工不满3个月流产假工资如何计算

不满3个月流产的,按1个月享受生育生活津贴,同时享受300元的生育医疗费补贴。

从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。

工资是劳动报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,

女职工该产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付;

没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准支一付。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(5)3个月流产产假扩展资料

小产假待遇

流 产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,

也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期 间自然流产或者实施人工流产的情形。

所谓“计划外流产”,指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的,该次怀孕属于意外怀孕。

也就是已经有过生育的,此次 怀孕不具备准生证的情况下需要终止妊娠的情形。

计划内流产属于产假的范 畴,享受的是小产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的,按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。

按照本市政策,2011年7月1日以后流产的女职工,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,

根据《妇女权益保障 法》第二十七条第一款规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。

这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。

需注意,根据2010年12月20日修订的《上海市女职工劳动保护办法》,只有自然流产或子宫外孕的女职工才可享受“小产假”。

但从2012年4月28日起施行《女职工劳动保护特别规定》后,女职工享受“小产假”的条件中不再区分人工流产还是自然流产。

另外,根据《劳动合同法》第42条的规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,

用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延 至相应的情形消失时终止。

第45条规定:“劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

一般情况下孕期、 产期、哺乳期是接续发生的,以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可。

但是,也不排除终止妊娠、婴儿未满一岁死亡等情况。在这些情况下, 女职工的三期发生断档,其中的部分环节可能未发生。

由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失,不得解除或终止劳动合同的因素不再存在,用人单位与员工 也就不需要继续履行和续延原劳动合同。

但是,职工享有的“小产假”待遇仍应兑现。