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重庆市职工病假待遇暂行规定

发布时间: 2020-12-23 12:18:32

1、重庆市九龙坡区大学城曾家镇卫生院能开病假单吗?

卫生院属于乡镇医疗机构,属于国家公立医疗机构,如果就医可以出具就医证明,开病假单不属于他们的业务,如果是学生可以和班主任好好沟通请假,上班的和直接领导好好沟通请假,一般请病假也不需要病假单的,除非请假时间长的,那就需要二级甲等以上医院出具的就医证明才有效。

2、重庆市患病员工医疗期满不能工作被解除,经济补偿金基数如何计算,因为医疗期一年都是拿的病假工资?

医疗期一年?这病号企业伺候不起啊。估计应该被企业辞退,也就是给n+1个月工资的经济补偿。然后患病职工可以一个人身份参保,那样可以继续用医保看病。

3、2016年重庆病假工资发放标准,病假工资怎么扣

重庆企业职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条和《重庆市工资支付条例》规定,重庆市企业职工病假期间,在法定医疗期内,用人单位应当支付病假工资。职工病假工资标准,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。但全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾荣立一等功,并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《重庆市工资支付条例》
第二十二条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的
80%。
全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾荣立一等功,并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

4、重庆市企业职工病假公司在医疗期内不给工资是怎样处理

可以去劳动局投诉。
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准: 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。

5、重庆市病假工资如何计算

看一下你的公司是否正规,正规的计算应该是:1800/当月扣除双休日的天数(或市规定的数字)=每天工资数,病假工资=每天工资数*70%(应该是按照公司规定的比例)。
举个例子:5月扣除双休日23天工作日,病假3天,实际工作20天,工资=1800/23*20+1800/23*3*0.7。
有的公司按照1800/31天来计算的,所以这个是不一样的。你可以问一下公司人事,你有权知道你的工资是如何计算得出的。

6、重庆市公司员工病假期间工资发放标准?

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

7、重庆市事业单位病事假的规定

中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于机关事业单位工作人员休假问题的通知 (渝委办[2004]108号) 各区县(自治县、市)党委和人民政府,市委各部委,市级各部门,各人民团体: 为进一步规范机关事业单位工作人员休假办法,切实保护工作人员身体健康,根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》(中发电[1991]2号)精神,结合我市实际,现就全市机关事业单位工作人员休假问题通知如下: 一、 各机关事业单位在确保完成各项工作(生产)任务的前提下,应有计划、合理地安排工作人员休假。 二、 机关事业单位的工作人员,凡连续工龄满5年的,均可享受休假待遇。其中:连续工龄满5年不满10年的,每年休假7个工作日;连续工龄满10年不满20年的,每年休假10个工作日;连续工龄满20年及其以上的,每年休假14个工作日。连续工龄当年满5年、10年、20年的,从下年起分别按规定的时间休假。 三、 按规定享受探亲假同时又符合休假条件的工作人员,其探亲假与休假可以分开使用,也可以合并使用。 四、 按规定享受产假同时又符合休假条件的工作人员,其产假与休假可以分开使用,也可以合并使用。其中,计划外生育的人员(含夫妇双方),其计划外生育的当年不享受休假待遇。 五、 凡在当年内(1月1日至12月31日)请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员,当年不享受休假待遇。如在休假后再请病、事假(含跨年度连续请病、事假)超过以上规定时间的,则在下一年(跨年度的后一年)不再享受休假待遇。 六、 由单位安排疗养的人员,疗养时间超过本人休假工作日数的,当年不再安排休假;疗养时间不足休假工作日数的,补足休假工作日数。 七、 在各类学校(含出国)脱产学习、培训、进修一年以上的工作人员,学习、培训、进修期间不享受休假待遇。 八、 符合休假条件的工作人员,如受到开除留用察看处分、被监视居住、取保候审、收容教育、强制戒毒、羁押、判处管制、拘役、劳动教养或有期徒刑缓刑的,受处分或处罚期间不享受休假待遇,待解除处分或处罚期满后单位分配正式工作的次年起恢复休假待遇。 九、 工作人员的休假假期当年有效,可以一次性休假,也可以分几次安排。确因工作需要,个别工作人员当年不能安排休假的,经单位批准,可将假期移至下年合并使用,但不能间隔一年,单位也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。 十、 工作人员按规定休假的,在休假期间,其工资、福利待遇不变。 十一、 各部门、各单位要加强领导,妥善安排好工作人员休假,每年安排休假的人数应达到本单位在册在岗符合休假条件人员的三分之二以上。工作人员应自觉服从单位的统一安排,严格请销假制度,在休假前后要切实做好工作交接,以免贻误工作。 十二、 已按国家有关规定享受了寒、暑假的事业单位,不适用本通知规定的休假办法。 十三、 各地、各部门根据本通知规定组织实施,确保休假制度落到实处。 十四、 本通知从发文之日起执行。今后,国家如有新规定则按新规定执行。 中共重庆市委办公厅 重庆市人民政府办公厅