当前位置:首页 » 假期福利 » 辞职后公司不给请病假

辞职后公司不给请病假

发布时间: 2020-12-23 12:15:40

1、请病假就叫辞职!辞职单我也写了!公司还给补偿吗

劳动合同法规定,个人主动辞职没有补偿金,只有在被用人单位解除合同时才了可以要求按工作年限支付补偿金。

2、递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职?

根据劳动法律的规定,如果你要辞职,只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准。
至于可不可以在递交辞职信后请三十天病假然后离职,法律并没有禁止。
法不禁止即允许。

3、员工已打离职申请,总是请病假,可以不批吗?

用人单位与劳动者之间的一大特色是双方处于管理与被管理的状态,所以用人单位可以制订自己的规章制度。这一点,《劳动合同法》第四条第一款予以了承认:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。不过在以往实践中,一些用人单位往往过分利用自己的这一优势,制订偏向于自己的制度,以至于劳动者的实际利益受到了损害。
为了保护劳动者的权益,《劳动合同法》第四条第二款对用人单位制订部分制度的权利作出了限制:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
同时该条第三款和第四款规定:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
简单总结来说,用人单位设计劳动者切身利益的制度至少要做到以下三个要点:
1、制度内容合法;
2、经职工代表大会讨论(规模较小的可以通过全体职工讨论);
3、制度应当公示,或告知劳动者。
不符合上述要点,单位的规章制度不能作为仲裁和法院的定案依据。
具体分析你们公司的制度。首先,一年的病假不能超过12天,超过的只能请事假,这属于内容不合法。病假是给予生病员工停工医疗的权利,生病是不由人的主观意愿而转移的。对病假设立年度上限,不符合病假本身的要求。相反,如果公司规定,事假一年不得超过12天,这样的制度内容就合法。因为事假是主观意志决定的,可以请,也可以不请。
其次,你们公司要求请假需要走OA审批流程。这是公司内部管理的需要,合情合理。但是病假有一定特殊性,在有医院病假单的前提下,领导还不准许请病假,这是不合法。换句话说,如果医生认为需要停工休息的,单位应当支持,同时,单位要求履行相关手续是允许的。
再次,因为员工请病假过多不批,是否可以被辞退呢?《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是,你是怀孕女职工,还要受到第四十二条的限制:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;所以,单位以医疗期满解除与你的劳动合同,是违法的。
对于你们单位不合法的部分制度,你作为员工可以向单位提出,也可以向工会反映,由工会向单位管理人员提出。

4、员工已递交辞职报告后请病假,公司该怎么办

你好,这要员工的确有病情,且有手续,就应该请给员工,并按标准支付病假费用。

5、不想在公司呆了,辞职报告不给批,我想请病假,公司要求出具大医院的证明,如果是装病的话,要扣光我本

新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳版动权合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
这就说明个人提出辞职不需要任何理由,只要你不想做了,就可以提前30天(试用期3天)打个书面报告向公司通报你要辞职,然后等30天后就可以离职了,批准只是公司内部的办理离职的手续而已,并不是法定流程,批捕批准都无所谓。公司没有权利不让你走,否则就是违法行为,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(免费的)起诉公司要求解除劳动合同。

6、不想干了,是先请病假,还是直接辞职

可以直接辞职。
劳动者解除劳动合同有三种方式:
1、与用人单位协商一致解除,优点无需提前30日书面通知,缺点必须征得用人单位同意;
2、提前30日书面通知用人单位解除劳动合同;
3、用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形的,可以书面通知用人单位解除劳动合同,无需提前30日书面通知。
法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。