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东莞市职工病假工资

发布时间: 2020-12-14 19:25:50

1、东莞港资企业,员工请病假有没底薪的?

东莞港资企业,员工请病假,如果劳动者在病假期间能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其底薪的,并且还需要支付其病假期间的工资的,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

如果用人单位在劳动者病假期间,不支付其底薪的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其底薪。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、东莞市最新劳动法职工病假工资怎么算

法律 只是规定职工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,病假工资的具体发放办法是用人单位自主权,由用人单位依法制定的规章制度规定。

3、广东东莞 新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算?

原来的病假规定还是有效的。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”

4、广东省东莞市最新劳动法产假怎么规定的?

修了年假也能修产假,产假包括法定节假日,产假全额发放工资。