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北京生育津贴给公司

发布时间: 2020-12-14 18:44:11

1、在北京代缴公司交的社保 快生孩子了 代缴公司会把生育津贴不给了吗?

你之前是已经缴纳了社保的,代缴是因为你与公司有着劳动合同关系,是公司委托那家公司进行的缴纳而已。而生育津贴是需要本人去街道申请办理的,是直接到你的账户的,她们根本无法进行处置。

2、北京市生育津贴如何报销?

符合北京社保局规定生育险报销的条件的职工按以下流程办理报销生育险报销:

1、职工发生生育医疗费用用由单位或个人垫付的,须由医疗费用发生时职工所在单位进行申报,社保经(代)办机构将审核后的医疗费用支付给医疗费用发生时职工所在的单位,单位收到社保经(代)办机构支付的医疗费后应及时支付给参保人员。

2、申领生育津贴以及报销产前检查费用,由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。办理手续时企业提交职工《北京市生育保险申领待遇职工登记表》《北京市医疗保险手册》以及定点医疗机构出具的婴儿出生证明和医学诊断证明书等。

其中北京户籍还需提供《北京市生育服务证》,外来人口还需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》。

生育险报销条件:

1、符合国家及地方生育政策,简单而言就是计划内生育。

2、按照规定缴纳生育保险费用并符合下来条件之一:

(1)自12年1月1日起,新纳入参保范围的女职工9个月内分娩的,可即时申领享受相应的生育津贴待遇;

(2)自12年1月1日起,9个月后分娩的,如连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付;

(3)参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

(2)北京生育津贴给公司扩展资料:

北京生育保险报销需要携带的资料:

1、《北京市生育服务证》(北京户籍);

2、《北京市外地来京人员生育服务联系单》(外来人口);

3、定点医疗机构出具的婴儿出生证;

4、女职工的引、流产证明;

5、医学诊断证明书;

6、《北京市生育保险申领待遇职工登记表》。

参考资料来源:*生育津贴报销材料 - 北京市人力资源和社会保障局-交流互动

3、我在北京工作,公司有为我买生育保险,产假期间的工资是由生育津贴来支付吗?

问:我在北京工作,公司有为我买生育保险,产假期间的工资是由生育津贴来支付吗?

答:君同法律在线咨询为您解答

职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

4、生育津贴 社保北京

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北京市生育津贴报销流程是:
一、申领条件,
1、符合国家或者本市计划生育规定;
2、分娩前连续缴费满9个月。
二、所需材料,
1.《结婚证》;
2.《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》;
3.《婴儿出生证明》;
4.《医学诊断证明》;
5.男女双方二代身份证;
6.北京市申领生育津贴人员信息登记表;
7.补充:1至5需要原件及复印件一份。
三、申领流程,
1.产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;
2.填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;
3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;
4.女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。

5、关于北京生育津贴和产假工资的问题。

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准 的,差额部分由用人单位补足

6、关于北京生育津贴的发放

北京市生育保险中生育津贴和晚育津贴的发放标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

154号令中的“生育津贴为女职工产假期间的工资”不是指发放基数,而是指生育津贴的用途。如果女职工休产假期间,单位已支付工资的,生育津贴可不再发给本人,但生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

“用人单位上年度职工月平均工资”一项不用单位计算,《北京市申领生育津贴人员信息登记表》上没有相关的栏目,提交报表和相关材料后,社保中心的支付岗会打印生育保险支付明细表,上面都有,单位经办人只需签字确认就行。

看来你们公司的社会保险基数都是低于本人工资的,这实际上损害了员工的利益。至于是不是生育津贴一定比工资少这一点不确定,毕竟是按单位的月人均缴费基数发放

7、我是北京的,在产假期间有生育津贴,公司应该发给我工资吗?

公司为员工缴纳生育保险,女员工在生育期间,可享受生育基金发放的生育津贴,并可将在指定医院发生的生育费用报销。但生育津贴和报销的费用,都是在产假后,将相关证明和票据交给公司的专员,由专员到社保相关部门进行申请,然后通过转账的方式,这些费用划入公司的专用账号。
所以,绝大多数公司的操作方法都是:女员工生育期间,公司先行支付工资;等产假后,社保把费用划给公司后,报销的医疗费用支付给员工,生育津贴就用来抵补公司预付的工资。
另外,北京目前对生育津贴的标准,是按照该员工的工资;而7月1日即将生效的社会保险法中规定,生育津贴是公司为所有员工缴纳的生育保险的平均数。所以到7月1日后,具体采取哪个标准,现在都还不很确定。
按照法律和地方法规的规定,公司在你产假期间发工资给你了,你就已经享受到了产假期间的相关待遇,不可再要求生育津贴。也就是说,只能主张一种权益。如果你一定要求享受生育津贴,必须和公司协商,公司不再发工资给你,你在产假结束后,可得到生育津贴(一次性收入,不计税);如公司已支付产假工资,则你需要退回该笔工资。