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生了孩子再休产假

发布时间: 2020-12-14 18:43:15

1、生完孩子一年后再请产假行吗

这是不现实的事情
关键是你的公司能够允许
看看自己的工作单位的态度吧

2、产假是否可以在生孩子前开始请?

国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。

《女职工劳动保护规定》规定:

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(2)生了孩子再休产假扩展资料:

案例:怀孕女工提前休产假遭辞退 获赔17000元

提前休了产假,单位竟以旷工为由辞退她。何女士无奈将其所在的公司诉至劳动争议仲裁委员会。裁决下来后,该公司不服,双方最终闹至法院。2013年1月28日,成都高新区法院审理此案,认定该公司的行为属于违法解除劳动合同,并判决其向何女士支付17200元。该公司不服,已经向成都市中级人民法院提起上诉,目前该案还在审理中。

何女士是成都某公司的员工,她怀孕36周时,被诊断出中央型前置胎盘,医生当即建议她休产假。2011年6月8日,何女士以“离预产期较近,特请产假”为由,通过公司管理系统请假。次日,她就没去上班了。

但是,何女士所在的公司却认为产假应提前2周休息,况且公司人手紧张,不同意此申请,如确因预产期提前超过2周,需提供成都三甲医院关于预产期提前的诊断证明。6月14日,该公司拒绝了何女士的请假申请,还要求她于6月17日前上班。

当何女士提交武侯区人民医院妇幼保健院出具的诊断书后,该公司仍不同意其请假。6月21日,该单位以何女士连续旷工3天及以上,严重违反公司制度为由,解除了与何女士的劳动合同,并将其辞退,何女士无奈将公司诉至劳动争议仲裁委员会。

2012年4月18日,成都市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决,该公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。但该公司不服该裁决,向高新区法院提起诉讼。在庭审过程中,公司方称,何女士通过公司管理系统申请休产假,未获批准擅自缺勤,严重违反公司规章制度。

2013年1月28日,高新区法院审理后认为,何女士履行了请假手续,并向公司提交了医院诊断证明,其情形符合其单位《考勤及休假管理规范》中“产前要求安排适当天数休息”的情形。何女士在履行请假手续后,未到单位上班的行为并不属于旷工。公司以旷工为由解除劳动合同关系是违法的,应当予以经济赔偿。

3、要等生孩子休完产假再录用吗

根据劳动合同法相关规定:
1.不发工资是不对的,应发工资不得低于当地最低工资;
2.女职工怀孕期和哺乳期不得解除劳动合同,就是说,虽然你休的时间比较长,但是公司还是不能跟你解除劳动,即使在此期间劳动合同已到期,也必须给你发最低工资、交着保险,知道哺乳期结束。
可以跟公司交涉。

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如果你哺乳期也休完了,公司又要跟你解除劳动合同,而劳动合同本身没到期,那公司要给你支付赔偿金的,按你参加工作的时间,一年一个月的补偿,强制解除要赔偿的数额是补偿金的两倍。

4、生孩子产假期间,公司还给交社保吗

在休产假期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(4)生了孩子再休产假扩展资料:

《女职工特殊劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。

5、休产假必须要生完宝宝才能休吗

可以提前请假吧,但是应该是从请假时就开始算了,不应该是从生孩子那天开始。
按照国家和省市相关政策规定:
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了

6、生孩子前考上教师事业编,入职是生完孩子两个月,能休产假吗?

你好美女!我觉得是可以休产假的,国家对产妇还是很照顾的,祝你幸福快乐!

7、大多数女性生了孩子,休完产假去工作了呢,还是在家照顾孩子?

正常的上班族肯定是要去上班的,产假总归是有时间限制的,不上班那家里的经济压力还是很大的,所以还是大部分都是去上班的。

8、刚生完孩子到新单位能否享受产假?

如果没有办理入职手续或者已经办理入职没有上班,新单位原则上不批产假,可以按请事假处理或者延迟上班。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第六条第三款 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

(8)生了孩子再休产假扩展资料

《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。