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关于生育津贴如月发放的审批

发布时间: 2020-12-14 18:33:55

1、关于生育津贴领取的问题

如果生孩子时是在朝阳单位,海淀单位是不能申领生育津贴的,原因很简单,生育津贴发放是按参保单位的平均缴费工资计发的,两个单位平均工资很可能不一样

不明白后半部分问题,只有休完产假才能领生育津贴,而且生育津贴是一次性支付,怎么会有中途中断一说。
北京市生育保险享受生育津贴条件为“分娩前9个月连续缴纳,且分娩当月继续缴纳”或“分娩前连续缴纳不足9个月,分娩当月缴纳并连续缴纳12个月的”。符合任意一个条件就可申领。
如果不满足前9,且在后12个月(产假中)变更单位的,建议拨打12333咨询,毕竟产假中更换单位的人非常少,属于特例了

2、生育津贴如何去办理,办理的流程是什么

生育津贴办理流程:

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位。

4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

(2)关于生育津贴如月发放的审批扩展资料:

产假津贴:

1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;

2、晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);

3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

4、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

5、流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

报销标准:

1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

2、怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

3、异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。

参考资料来源:网络—生育津贴

3、关于生育险报销和生育津贴的发放问题,是一起划账的吗?

生育医疗费用报销是划分到你自己的账号的,生育津贴是公司申请了才有的,生育津贴按法律规定是国家给予公司的一个补贴,所以生育津贴是发放给公司的,划分到公司账号。

4、生育津贴法定的发放标准

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

(4)关于生育津贴如月发放的审批扩展资料:

生育津贴产假:

是指国家法律、法规规定,给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息,使其逐步恢复体力,并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。

中国在80年代以前,把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后,对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天,其中产前假期为15天,产后假期为83天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。

流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的,产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策,假期延长到180天。

5、关于生育津贴的规定

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

6、关于生育津贴发放

单位在你休产假期间必须发放产假工资

社保局把生育津贴补贴给单位
如果生育津贴比产假工资高,差额单位不能截留,也必须给职工
如果单位不发产假工资,那么生育津贴要全部给职工
你都拿到产假工资了怎么还退给公司呢???
你产假工资都退给单位了,那么单位就该把所有津贴发给你,当然没理由扣钱了,要么发产假工资,要么发生育津贴,一个都不给那就去告他
这种情况就申请劳动仲裁吧

7、关于社保社保局生育津贴到账,但单位迟迟不发给我,咋办?

您好,女职工生育后,按照国家和省有关规定享受产假,产假期间的工资由用人单位按《江苏省工资支付条例》规定发放,生育保险基金以生育津贴形式对用人单位予以补偿。社保机构在个人申领围产保健及营养补贴的次月,将生育津贴直接拨付至生育时所在用人单位。详情可咨询12333。感谢关注!

8、关于生育津贴的领取和发放问题

生育津贴来似乎与个人工资无关自,似乎当地是个定额的补助。
领取生育津贴期间,按道理来说单位是不发工资的,是由生育保险发工资(即生育津贴),如果单位发工资的话,生育津贴就给单位了。当然,如果单位经济效益较好、员工福利较好的话,两个都给员工的话,也可以的。

以上是我根据我们单位即往员工的报销情况的理解,具体你最好咨询你当地社保局。劳动保障咨询电话12333,最好是上班时间拨打,下班后可能只是录音电话。

9、关于生育津贴何时领取的问题

只有休完产假才能领生育津贴,而且生育津贴是一次性支付,怎么会有中途中断一说。
北京市生育保险享受生育津贴条件为“分娩前9个月连续缴纳,且分娩当月继续缴纳”或“分娩前连续缴纳不足9个月,分娩当月缴纳并连续缴纳12个月的”。符合任意一个条件就可申领。
如果不满足前9,且在后12个月(产假中)变更单位的,建议拨打12333咨询,毕竟产假中更换单位的人非常少,属于特例了