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长病假期间产检假

发布时间: 2020-12-14 18:32:41

1、如果单位产检假按病假算怎么办?

你好,孕妇只能享有3个月的产假,其中不包括产检,劳动法并未说明要按病假算。如果你的公司能按病假算那也是一件很好的事。单位员工在病假期间应享有80%的薪资。

2、2017年11月请了29天病假和1天产检假,员工是否能够享受工资最低标准补贴

从劳动法来说,病假工资不是得高于最低工资的,必须高于最低工资的80%。至于你们单位的规章制度得问你们单位了
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。[1]
2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。(最后按法律不能低于最低工资的80%)

3、孕妇产前请假劳动发有没有规定是按事假还是按病假算

要视以下情况算正常出勤,不能按事假或病假算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:
怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月,每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

4、公司有7天有薪病假,产检假让请有薪病假,合法吗?

孕妇在劳动法中是有产检假的,并且这个产检假是100%的,有薪水补偿,但是公司里面的有薪病假应该是只有50%左右的补偿,所以说两种假性质是完全不一样的,如果让你把产检假当成有薪假来请的话,那是不合法的。

5、产检算不算病假要扣工资吗 产检假国家规定2016

产前检查不属于病假,也不能扣工资。女职工进行产前检查的,所需时间计入劳动时间,即按正常出勤计发工资。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

6、产检假是算病假还是算事假

正常的产检计算劳动时间,工资照发。

何为正常必要的产检?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案,我国妇女孕前检查的方案为:初查:孕12周之前;复查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见,增加检查次数,按时检查以防止发生意外。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

7、休病假就不可以休产检假了吗

病假跟产假是一样的,都是休假,产假期间再休病假,【病,假,莪,开】
产假不会延长了,就是说两个假期只能休一个,
产假其实也是病假, 生完小孩后身体在恢复,也是病假的一种