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职工休病假扣公积金吗

发布时间: 2020-12-14 18:32:21

1、请病假公司给交住房公积金吗?

员工请病假公司应缴纳社会保险。

职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2、职工休病假:或叫退养单位可以不给上住房公积金吗?

你好,公积金并不是一定要单位强制为员工缴纳的,养老保险是必须缴纳的,所以单位不给你缴也没办法。

3、职工休病假个人上缴住房公积金,工资就不够1760元了,单位应不应该给补齐

因为你是病假,只有1760元工资,只能勉强维持你一家人的生活,你现在成了贫困户,单位一定会给你补齐公积金的。

4、病假事假期间,职工的公积金缴存基数应怎样确定

事假期间,单位是没有缴存公积金的。根据国务院《住房公积金管理条例》和各地规定,职工缴存住房公积金的基数为上年月平均工资,职工月平均工资,按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行》确定。事假期间劳动者是没有工资的,缴费基数因此减少,缴纳的住房公积金相应减少,实际上是没有缴存住房公积金的。但是,用人单位在劳动者10天事假当月,再减扣10天缴存公积金,是双重减扣不合法的。国务院《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《北京住房公积金缴存管理办法》第十八 条住房公积金的月缴存额每年核定调整一次。住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十九条 职工月平均工资,按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行》(统制字[1990]第1号)的规定计算。

5、在病假工资里扣除企业年金和补充公积金对吗

公积金贷款条件:
1、凡在住房公积金管理中心正常缴存住房公积金并在本市行政区域范围内购买、建造自住住房的职工均可申请住房公积金个人住房贷款(借款人为住房买受人且为正在缴存住房公积金的职工)。
2、借款人及其配偶具有有效的身份证明;
3、已支付规定比例首付款,首付款+贷款金额=房产总价,且房款未付清;
4、借款人开立缴存账户后已连续、按时、足额缴存住房公积金6个月以上,近期未缴不超过4个月;
5、家庭收入稳定,信誉良好,有偿还贷款本息的能力;
6、同意提供住房公积金管理中心认可的贷款担保方式;
7、借款人及配偶没有尚未还清的住房公积金贷款或数额较大的债务。

6、在家休病假时,单位还给上住房公积金吗

病假一般不影响住房公积金的缴纳。建议咨询单位。

7、职工病休期间的社保、公积金基数按多少缴交?

《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
1.退休
2.患病、负伤;
3.因工伤残或者患职业病
4.失业
5.生育。
目前您的职工并没有和您解除劳动合同,您必须按照劳动法和公积金管理条例继续按照正常基数缴纳公积金和社保。病假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%

8、病假期间的基本工资包含五险一金吗?

目前最低工资含五险个人缴费部分。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

(8)职工休病假扣公积金吗扩展资料

病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。