当前位置:首页 » 假期福利 » 产假按照哪儿

产假按照哪儿

发布时间: 2020-12-14 18:00:14

1、女职工的产假多久,在哪儿可以看到

女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”
根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署,人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育 三孩以上的,都可以享有延长生育假的相关奖励,及其其他相关的社会福利。
当前男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育年龄到了26岁 以上,针对这种情况,国家不再专门鼓励晚婚晚育,因为年龄太大,对于母婴的安全、保健,对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲,新法还是鼓励大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而确定的是自主采取相关的避孕节育措施,自主安排家庭生育计划。
难产产假
剖腹产、iii度会阴破裂:98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月(包含2个月)15天
怀孕不满4个月30天;
怀孕4个月以上(包含4个月)42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”
丈夫护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右。

2、劳动法哪里规定的晚育除国家规定的产假增加产假30天

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 另外,在各省、自治区、直辖市和较大的市的人口与计划生育条例中有明确的规定。

3、公司总部跟分公司不在同一地区,休婚假产假按哪里的规定

国家规定都应该是98天产假,难产+15天,晚育+30,公司不按这个就是违法了

4、产假工资在哪里办理?

用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险,在社会保险中心生育保险科办理产假工资和生育费用的领取;

如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险,产假工资由用人单位按原工资标准发放,并且承担劳动者生育保险应该保险的生育费用。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。

5、产假天数文件要到哪里可以取到?

基础产假98天(《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号))+各省、自治区、直辖市人口与计划生育条例规定的奖励产假

6、四川省各种法律法规在哪儿可以看到呢?例如产假、婚假等规定。

四川省人民政府,人大官网上,应该可以找见

7、有两年的产假是哪里

该规定或约定排除了劳动者的合法权利,是无效的。单位应当按照劳动者及女职工劳动保护特别规定的要求安排女职工的产假。