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怀孕了没工作怎么修产假

发布时间: 2020-12-14 17:51:13

1、劳动法有没有规定怀孕几个月才可以休产假

根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕产前15天可开始休假。

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

除享受国家规定的假期外,晚婚的职工,增加晚婚假十二天;晚育的女职工,增加产假十四天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不予扣减。

产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。

(1)怀孕了没工作怎么修产假扩展资料:

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、怀孕2个月了没有工作,现在去找工作可以享受产假吗

生育/出院当月社保正常缴费的,可直接在医院刷社保卡享受生育医疗费。
生育之前单位正常连续缴纳社保满10/12个月的,生完6个月去申请生育津贴和一次性营养补助。
生之前不足10/12个月的,生完小孩后单位继续正常缴纳社保直到满10/12个月在去申请待遇。
社保只有单位缴纳,职工不缴纳
你可以去找个单位给你交社保啊,哪怕工资低一点也没关系

3、女人在怀孕后,是应该辞职还是继续工作?产假应该如何休?

辞职带娃or继续工作?


与怀孕有关的劳动法

①《劳动法》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同

②不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

③怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产增加15天,生育多胞胎,每多生育一个宝宝增加15天。怀孕未满4个月流产,享受15天产假,满4个月享受42天。

④医疗报销

女职工产假期间生育津贴对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,对有生育保险的,由生育保险基金支付,未参加的,由用人单位支付。

⑤准爸爸也有7-15天陪产假哟。

另外这里说一下,每个地区的产假具体还会有不同,可以咨询公司的hr。例如还有个晚育假。


孕期注意事项

1、补充叶酸

叶酸其实备孕期间就应该吃了,不过怀孕之后再吃也可以,叶酸主要是防止胎儿神经发育畸形,因为天然的叶酸由于烹饪后比较难获取到,所以一般是建议吃叶酸补充剂,我是吃的爱乐维的复合维生素叶酸,既补充维生素又补充叶酸。

2、按时产检

孕期产检非常重要,医生可以通过产检报告判断孕妈和胎儿是否有危险,所以大家一定要记得按时去医院做产检哦。

3、补充DHA

DHA被称为脑黄金,对胎儿的眼睛和大脑发育非常重要,我是从16周开始,医生就让我自己买DHA来吃,我查了一下资料,说是藻油DHA比鱼肝油更健康,因为海洋污染严重,深海鱼可能会含有重金属。

4、控制体重

孕期每个妈妈都避免不了的会长胖,但长胖也要有限度,一般20斤内是最好的,这个时候宝宝大小合适,孕妈也不会长太多脂肪,不管是生产还是产后减肥,都是有好处的。

4、女职工产假到期不来上班怎么办

产假到期依旧不来上班的,属于旷工,旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度,之后就可以将其辞退。

请假最长24个月,但这是病假,而非有事请假。

根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(4)怀孕了没工作怎么修产假扩展资料:

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假及其生育津贴相关规定如下:

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

5、怀孕考上了教师编制,上班没有工资,不能请产假,怎么办?

如果你怀孕正常上班就应该有工资(教师好像第一年或半年是没有工资到第二年一起发),应该享有产假,不给产假是违法的。

6、怀孕了,没有上班,请产假会有工资吗

1、按照法律来规定,有购自买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放
2、《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。