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生育津贴发放协议

发布时间: 2020-12-14 16:35:58

1、劳动合同终止了,社保还有交费,生育津贴还会发放吗?

根据你的描述,既然劳动关系已经终止,那么单位就不可能再给你缴纳社保,那么你说的这个社保还在交应该是你自己在交,而个人是交不了社保中的生育险的,也就是说,生育津贴是没有了的。

2、医院上班休产假(合同),生育津贴要减除每个月下发的工资,这样合理吗?编制人员工资和生育津贴领全额

机关事业单位工作人员没有生育津贴,因为他们的工资是财务部发的,跟企业职工回不一样。
就算是普通企业职答工,也没有生育津贴+产假工资双重享受待遇的情况。
你可以直接打电话问当地社保局的生育待遇部门,报身份证咨询待遇。

3、没有及时给员工买社保,导致员工没有享受到生育津贴,公司和员工写上后补偿员工,要写份协议。怎么写?

因公司原因造成职工某某无法从生育保险领取生育津贴,因此公司决定生育津贴由公司承担,回以保障职工合法答权益。公司现生育保险缴费平均工资数为**元,职工某某工资为**元,现决定按二者中高标准发放生育津贴,于本协议签订后多少日以现金(或者银行转账(建议这样发放))发放给职工
最后双方签字,单位盖章,签日期
只要发放生育津贴标准合法,虽然是单位造成生育津贴无法报销,但是单位承担后,职工也没追究的理由

4、生育津贴单位不给我算是违反劳动法吗

产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

5、女职工怀孕期间协商一致解除劳动合同需要支付生育津贴吗

     按规定不需要支付生育津贴,因为这生育津贴是由社保部门在女职内工生育后,发到单位,容再由单位发给女职工,既然女职工已离职,单位拿不到这笔钱,也就没这钱发给女职工了。

     当然,如果单位愿意发,也没人反对。

6、我刚报销完生育保险、生育津贴,正在休产假,公司与我协商一致解除劳动合同,我可以领取失业金吗?

产假期单位不得与其解除劳动合同,单位解除劳动合同违反劳动合同法。
1、你可主张单位给你每工作一年二个月工资的赔偿。
2、可以领取失业金,在解除劳动合同的60日内向就业服务管理处办理失业手续。

7、休产假期间,用人单位发放了合同工资,那么生育津贴需扣取当时发放的工资数再退回给员工还是全额退回??

《女职工劳动保护规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人版单位不得延长权劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施〈广东省计划生育条例〉办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的,由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的,按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。
2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

8、员工在休产假期间合同到期,休完产假就不来上班,直接提出离职,那她还可以领到生育津贴吗?

可以领到生育津贴。

享受生育津贴条件:

1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

只要她符合以上条件就可以领取生育津贴。

三期员工劳动合同到期,实际劳动关系结束时间是合同期限自动延续至休假结束时间,所以她休完产假直接提出离职也就是不再续签劳动合同,是没有问题的。所以他休产假期间公司是正常帮她缴纳保险的,那么她就能领取生育津贴。

(8)生育津贴发放协议扩展资料:

1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。

职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的,由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的,按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。

2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

9、申领生育津贴,终止劳动合同上打的是本人辞职,还可以领到钱吗?

一定程度上说是领不到钱的!申领生育津贴必须符合以下条件:
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
目前的生育津贴主要有:

1、津贴:
(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)
假期天数:
(1) 2016年的新劳动法规定正常产假158天(包括产前检查15天),较之前98天产假增加了50天;
(2) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(3) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
(4) 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
2、生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;
(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.

10、办生育津贴时工作人员把女方前离婚协议书打印给规丈夫,这行为是正确吗???

1.拟写好离婚协议书。

虽然民政局有统一的离婚协议书的格式,但其结构简单,基内本对于离婚男女没容有实质借鉴意义。为了防止在民政局拖延时间,或因意见不和又争吵,甚至防止一方反悔,提前拟写甚至签订好离婚协议书,是十分必要的。目前,不仅在上海,而且在全国的民政局婚姻登记管理机关都要求离婚当事人亲自抄写离婚协议,若当事人拟写了离婚协议书,只要抄写上去即可。

2.控制、调解好自己的心情。

爱到尽头都是怨。既然从如胶似漆走到形同陌路,原因肯定是多种多样的。就目前我们代理的案件中,造成夫妻劳燕分飞的最大原因是移情别恋。因此,在办理离婚手续时,无过错、或过错少的一方大部分要么悲愤满怀,要么情仇满胸,心情矛盾和复杂显而易见。既然情绪波动,往往容易意气用事,对方一个眼神、一句话都