当前位置:首页 » 假期福利 » 转正后请病假

转正后请病假

发布时间: 2020-12-14 14:42:13

1、事业单位试用期内请长期病假,可以吗

建议双方协商适当延长试用期,否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同,只要理由充分,也可能得到劳动仲裁的支持。

如还在试用期的话是可以休病假的,病假会根据适用期是否受伤进行决定,如因为对方在试用期内请病假开除的话,可能会违反国家法律。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

(1)转正后请病假扩展资料

用人单位在试用期辞退不给予工资的解决办法

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大。

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

2、期内公务员请病假一个月,请问影响转正录用吗

试用期请病假可能会延期考核。
《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。
(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
(二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。
(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。
(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。

3、试用期员工请病假可以延长试用期么?

不可以的。

法律依据:

根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。

员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。

对此,一种办法是在劳动合同签订时,尽量按照法律规定的试用期上限予以约定,同时在试用期内提前转正,这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假,包括病假、丧假、婚假等,都可以不给于提前转正,而实现公司所为的延长试用期的作用。

当然,公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话,该员工的身体状况是否符合公司的录用条件,如果不符合录用条件,建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。

(3)转正后请病假扩展资料:

劳动法关于试用期的规定:

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:

劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象,不是所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

4、还没转正的公务员请病假跟单位请过了还要和人事局请吗

公务员请病假和休假是两个概念。病假,无论你是不是公务员,是不是在试用期,法律都允许你请假的。休假的话,一般试用期内公务员没有。

5、6个月的试用期还没到就请了长期病假,病假期内还能如期转正吗

6个月的试用期还没到就请了长期病假,病假期内可以如期转正的,按《劳动合同法》的规定,过了试用期的,就属于合同期间的,而且试用期最长只能是六个月的。
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

6、没转正可以请长期病假吗

具体法律不太记得了,参照的是劳动法和劳动合同法。
好像临时工合同工请假版最长权可以是一个月,再长单位就有权力解除劳动合同了。
按照现实的情况,那种正式工能请长假,尤其是国营企业比较容易。越是小公司小厂越难,
按照规定,合同类的正式工好像最长可以是三年,三年后单位就可以解约。

7、在公司刚转正一个月,生病了请了两天半的病假,能享受带薪病假吗?

如果你连续工作年限满一年,你就符合休年休假的条件。连续工作时间满一年,包括在其他用人单位的工作年限,并非只是在本单位工作的时间。你是否可以休假,应当在用人单位征求你的意见的前提下,由用人单位同意安排。

8、因患病需请病假30天,但我试工期到2月底就转正了~如果在我病假期间不给我转正了怎么办啊~

病假期间可以扣除。

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期本就不长,试用期内,员工请病假30天,势必影响到考察目地的实现,该病假期间可从试用期中扣除,相应延长确定转正时间。

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》
二、劳动者在试用期请病假,病假期间能否从试用期中扣除?
答:试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间。劳动者在此期间请病假,影响到考察目的的实现,故该病假期间可从试用期中扣除。