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公司领了生育津贴不给个人怎么办

发布时间: 2020-12-07 00:33:22

1、公司拿着生育津贴不发生育津贴个人可以领吗生育津贴

津贴是你休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的。是直接打到单位账回户上的。答
津贴高于工资的差额单位要给职工。单位不发工资的津贴要全部给个人。
产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为,去申请劳动仲裁,投诉举报。

2、如果单位不把生育津贴转给个人怎么办?可以去告他吗?

生育津贴归个人所有。

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

3、生育津贴被单位扣下了不给怎么办

可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

根据《女职工劳动保护特别规定》:

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

(3)公司领了生育津贴不给个人怎么办扩展资料:

根据《中华人民共和国社会保险法》:

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。

第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:

(一)未履行社会保险法定职责的;

(二)未将社会保险基金存入财政专户的;

(三)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;

(四)丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的;

(五)有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

4、我休完产假离职,公司领取的生育津贴有权利不发给我吗?

休完产假就辞职可以申领生育津贴。

申领条件有:

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)

2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。

符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。

报销期限

1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;

4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。

5、员工产假休完 直接离职 生育津贴不领了资料也不给公司 怎么办?

看您在产假期间是否发放了工资了:
1、如果工资在您休产假的时候已经发放过了,专那么单位可以属不发,前提是发的工资和生育津贴数额相差无几
2、如果工资没有发放的话,那么单位这个钱必须得给您
3、如果不给,您可以提供劳动合同,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

6、产假期间公司不给交个人那部分的保险 生育津贴无法领取怎么办

产假期间单位是不能与职工解除劳动关系的,所以女职工在产假期间单位应正常帮职工缴纳生育保险,如果因单位不缴生育保险而造成职工无法正常享受生育保险待遇的,所有生育待遇的支付由单位负责。

7、生育津贴打到公司,公司不发给员工怎么维权?

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8、生育津贴单位为什么不给发给我

生育津贴是归个人的,如果单位不发,建议与单位进行协商,如确有不合理之处,可申请劳动仲裁进行维权。
我们知道的生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
根据政策规定,参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴。

9、生育保险报销下来了公司不给怎么办

公司可以从生育津贴里面扣除已经垫付的款项。职工生育期间享受生育保险待遇,公司可以不支付工资及其社保费用(个人缴纳部分)。生育保险津贴是90天产假加上晚育假30天,还有15天剖腹产假。生育津贴除了扣除公司垫付的以外,其他应该全额支付给该职工,公司没有权利扣除生育保险。你可以看看生育保险规定。

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