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二胎男方生育津贴领取条件

发布时间: 2020-12-07 00:31:47

1、合法生育二胎,生育津贴怎么领

各地的政策可能不一样,最好咨询当地社会保障机构:12333

以下是湖南省的《生育保险基金支付生育津贴、生育补助金的暂行规定》,以供参考:

为贯彻落实省人民政府《湖南省城镇职工生育保险办法》和湖南省劳动保障厅等部门《关于贯彻<湖南省城镇职工生育保险办法〉意见》,结合我省实际,特制定本暂行规定。
第一条 参加了生育保险,并按时缴纳了生育保险费的用人单位(以下称用人单位)的女职工,在职期间计划内生育,或经人口与计划生育部门批准纳入生育计划的妊娠过程中,因故终止妊娠,在下列产假时间内,由发放工资变更为享受生育津贴。
一、根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》,女职工生育法定产假为90天。在下列情况下应增加产假:难产的为15天;多胞胎生育的,每多生育一个孩子为15天;晚育的(指生产时年满24周岁以上)为30天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的为30天。
二、女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上、4个月以下终止妊娠的产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的产假42天。
以上产假的生育津贴由生育保险基金支付,未纳入生育计划的怀孕和终止妊娠的不享受生育津贴。
第二条女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天之商,低于本人标准的,由用人单位补足。灵活就业人员每天生育津贴标准为本人年缴费工资除以360天之商计发。
第三条参保单位的女职工失业后,在领取失业救济金期间符合计划生育法律、法规生育的,可从生育保险基金中支付一次性生育补助金,标准为统筹地区上年度人均生育医疗费用(指由基金支付的平均费用)。用人单位男职工无工作单位的配偶生育第一胎(不含终止妊娠并符合计划生育、婚姻法等规定,在产假期间内领取了《独生子女父母光荣证》的),从生育保险基金中支付一次性生育补助金,标准为统筹地区上年度人均生育医疗费的50%(指由基金支付的平均费用)。
第四条生育津贴和生育补助金由用人单位医保专管员或委托机构专办人员在法定产假结束时向生育保险经办机构申领(《生育津贴、生育补贴金申领表》附后)。生育保险经办机构一般不接受职工个人或委托人申领(失业人员除外)。申领生育津贴和一次性生育补助金时需提交下列材料:
一、县(市、区)人口与计划生育行政部门出具的属于计划内生育的证明(生育证、《独生子女父母光荣证》等);
二、夫妻双方身份证。夫妻双方不在同一统筹地区参加生育保险的,还需提供对方已参加生育保险或不属参保范围的证明材料;
三、定点医疗机构出具的生育医学证明(出生医学证明、婴儿死亡证明、流产医学证明、难产医学证明、专家鉴定证明、节育证明、相关医疗费用单据等);异地住院生育的医学证明需经当地生育或医疗保险经办机构审查并出具该医疗服务机构属定点医疗机构的证明;
四、失业女职工,还须提交失业保险经办机构审核有效的《失业保险金领取证》;
五、男职工配偶无工作单位的,提交其配偶居住的村委会或城市居民委员会出具的无工作单位的证明和结婚证;
六、受委托代为申领的,除本条第一至第五项规定的证明材料外,还应当提交申领人出具的委托书和受委托人的身份证;
七、省劳动保障部门规定的其他材料。
第五条男职工配偶无工作单位并符合领取规定的生育补助金。由男方所在单位专办人员持有关凭证到统筹地区生育保险经办机构申领。
第六条灵活就业人员原则上由托管或代办机构按第四条、第五条规定办理。
第七条失业人员按第四条规定到统筹地区生育保险经办机构申领。
第八条生育保险经办机构自受理申请起在15个工作日内,对职工享受生育津贴,一次性生育补助金的条件审核完毕。对材料齐全符合条件的,应及时支付;对材料不齐全的应以书面形式告之补齐材料;对不符合条件的应当书面告知用人单位和申领人。
第九条经办机构、用人单位或委托机构将有关待遇补偿给受益人时,应有本人领取签名,并保存备查,以确保生育保险待遇落实到位。
第十条任何人均不得提供虚假材料,冒领、多领或骗取生育津贴和一次性生育补助金。对不符合享受生育保险待遇条件,骗取生育津贴、一次性生育补助金的,由生育保险经办机构责令参保单位或委托机构予以追回;情节严重的,除追回被骗取费用外,由劳动保障行政部门处1000元以下罚款。
本暂行规定由省劳动和社会保障厅负责解释。

2、合法二胎,男职工可以领取生育津贴吗

【1】合法二胎,生育子女的女职工,可以领取生育津贴。
【2】女职工的丈夫不能领取生育津贴。有的省规定妻子合法生育子女时,丈夫享受陪产假。
【3】例如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

3、二胎生育补贴究竟补贴的什么?怎样才能领取生育补贴?

2015年二胎政策重新启动,让众多的独生子女家庭开始蠢蠢欲动,好不容易等到政策开放,终于可以实现有两个孩子的梦想,可现实又是那么的残忍,

养个二胎宝宝哪里是说说那么简单……

现如今,从孩子出生到结婚生子需要

耗费大量的金钱和时间,想要二胎整个家庭所要考虑的问题也很多。

如果你的家庭有足够的经济能力,四口之家绝对会让旁人羡慕不已,幸福感绝对满满的。

其实,国家之所以鼓励大家生二胎,也是因为老龄化严重,生二胎可以为国家输入新鲜的血液

,因此国家给予产妇专项生育补贴,这样能够适当缓解女性生育期间的压力;可绝大多数的家庭都不知道,因此可能就错过了这项补贴。


二胎生育补贴上线,生完孩子就能领,有想法的宝妈抓紧上车了

福利一:生育补贴

凡是参加工作的妈妈之前单位缴纳过生育险,那你可以领到一笔不少的生育补贴,就算你离职,这份补贴也是可以拿到手的。

一般企业单位缴纳的保险中除了养老保险外,还有两项保险即“医疗保险”和“生育险”,尤其是生育险对于想要生宝宝的女性来说更为重要。

在生育期间女性是没有任何的经济来源,而生育险就是国家为女性提供的一项生活保障,只要职工与用人企业存在劳动合作关系,或者签订了劳动合同,不分男女都理应享受的一项社会福利,说得简单一点生育补贴就是女性的产假工资。


享受生育补贴的条件有三:

1、员工缴纳生育险必须满一年以上,如果不满足该条件是无法享受此补贴;

2、不论男女,只要夫妻双方有一人缴纳生育险,均可领取补贴;

3、符合国家计划生育政策的宝宝,超生的宝宝可享受不到这一政策。

只要符合上面三项条件,你就可以享受当地给予你的生育补贴,补贴的金额也是根据当地的保险缴费基数进行核算,

普遍金额在1.5万-3万左右(区域不一样略有差异)。


福利二:减免部分产检费

在整个孕期产检的费用也是一笔不小的支出,国家在这一方面也是给予一定的补贴,个别的产检项目国家实行免费政策;

比如:筛查宝宝是否患有唐氏综合征的“唐筛”,在我国绝大部分的妇产医院都是免费的,但是前提条件必须是本地户口,才能享受这一待遇。

此外,不论你拥有医疗保险还是新农合保险,在住院分娩期间国家也有一部分的补贴,根据产妇生产方式以及生产医院的等级,

补贴金额从几百元到几千元不等

,这一部分补贴费用一般在出院结算的时候直接给予减免。


福利三:超长假期补偿

参加工作的女性在生产期间是享受假期补偿的,普通产妇的产假为98天,而二胎妈妈可以额外增加30天的生育假,如果

生育的是多胞胎或难产还可以增加15天时间的产假,这样的超长假期可以让产妇得到更好的休养。

中国现在正处于人口老龄化结构失衡阶段,国家的各项补贴以及福利待遇都是支持大家生二胎,可是对于个别家庭来说,二胎仍然会给家庭带来巨大的压力。


从这些方面分析下自身家庭情况,如果满足这些条件,不妨就迎接二胎宝宝的到来吧

1、经济条件允许

孩子出生奶粉、尿不湿以及各项生活用品,每个月的开销怎么也在几千元,再加之后期的教育问题,都是一项不少的开支。家庭成员收入较为可观,在不影响孩子和家庭的生活质量前提下,完全可以要二胎。

2、有人专职带娃

宝宝出生后短时间内是离不开专人照顾,如果妈妈生产之后准备回归工作岗位,首先要考虑是否有人帮忙带孩子,或者有足够的经济能力去支撑。

3、大宝可以接受二宝

家里有二宝后避免不了要剥夺一些大宝关爱,陪伴他们的时间也会相对减少,这时大宝是否能够接受这突入起来的小妹妹或者小弟弟?


做父母的不仅要考虑经济压力,还要考虑大宝的感受,如果因为二宝的介入而让大宝心存芥蒂、变得叛逆,对他们来说何尝不是一种伤害。

面对满满的生育福利补贴,你做好迎接二胎的准备了吗?如果你已经做好准备,那赶快行动起来吧!提醒各位宝妈,要留存好生二胎的各项单据,以便及时领取补贴!

4、男职工生育津贴和产假工资

我们先来看看什么是生育津贴:生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用,一般是由社保机构发放,是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。

也就是说生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,我们从字面就可以理解,是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。

虽然说两者是有区别的,但是在实际操作中往往会合二为一,也就是说很多工资是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴低于员工平均工资水平,那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法,如果公司没有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取生育津贴的标准,那么公司需要为女职员发放产假工资

关于生育津贴的问题,也有人会问了,男方有生育津贴吗?该怎么使用?一般分为两种情况来说。

第一种情况是:男女双方都有社保,并且都连续缴纳了6个月的保险,那么女方可以在生育期间申请生育津贴,享受免费产检、生产减免等优惠;男方可以申报护理假津贴。

第二种情况是:男方有社保并连续缴纳了6个月的生育险,而女方没有社保,这种情况下,女方可以用男职工配偶的身份登记生育,享受免费产检,生产减免的优惠,但是没有生育津贴,男方可以申请领取男方护理津贴。

现在随着二胎政策的开放,也有很多人关心二胎的生育津贴的问题,关于这一点也分为两种情况来说明。

第一种是在没有办理过独生子女父母光荣证的,男职员在妻子生育期间,不享受15天的护理津贴,女职员在生育二胎的时候,可以享受和一胎一样的待遇,即可以享受98天的基础产假和生育医疗费用;

第二种情况是在此之前办理过独生子女证,并且领取过一胎生育保险,在生二胎的时候,男职员需要退回之前发放的15天的生育护理津贴,女职员也只能够领取38天的生育津贴。

5、男方二胎生育保险要去社保大厅报销吗?

是的,要去社保大厅报销。

生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

具体的流程如下:

用人单位需要提交的申报材料: 

1、社会保险登记表; 

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料:

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、企业职工生育医疗证审领表;

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

8、企业职工生育保险外地就医申请表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10、收款收据。

6、生二胎可以领生育津贴吗,相关的规定有哪些

你好,关于生二胎可以领生育津贴吗的问题,请参考以下内容:
女职工怀孕期间,企业是会拿到国家的生育津贴的,这是国家补贴给企业的,用来发放产假期间的工资。至于有多少,这和公司在社保处申报的工资基数有关。
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
5、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天。
6、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

7、生育津贴领取条件 二胎生育后多久可以申请生育津贴

职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可。

2、已办理参保备案,并在当地生育。

3、当地人社局要求的其他条件。

生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。

按照国家相关法律规定,生育津贴是女职工生产完后凭相应单据和资料报销,大概需要20个工作日,审核通过后直接打到个人账号上。

男人交了生育保险,也可以领生育津贴

不要以为只有妇女交了生育保险,生育的时候才能领取生育津贴,其实在婚礼中,男人交的那一部分也是可以作为领取生育津贴的依据。

如果夫妻双方都缴纳了生育保险,在女方享受生育津贴的同时,男方连续缴纳半年以上,也可以申报男方这一份津贴。

但是如果女方还没有有缴纳,男方正常缴纳且连续半年以上,在生育是作为配偶生育登记,也是可以享受生育津贴的。

(7)二胎男方生育津贴领取条件扩展资料:

生育津贴计算规则:生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。

用人单位月人均缴费基数:指女性参保职工发生引、 流产或分娩的上个自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

8、生育险二胎男方报销标准2019

2017年二胎生育险报销标准规定
二胎生育险报销标准具体有以下五个方面:
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

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