当前位置:首页 » 假期福利 » 国家公务员婚假

国家公务员婚假

发布时间: 2020-12-06 23:41:12

1、公务员见习期是否有婚假

肯定有的
公务员试用期一般为一年,在这一年内,应享受《公务员法》所规定的待遇
第十二章
工资福利保险
第七十三条
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十四条
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十五条
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第七十六条
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
第七十七条
国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第七十九条
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。
公务员在试用期里,津贴与工资应该是相应的,没有规定,但基本都在执行。

2、2017年河南省新劳动法婚假怎么规定

2017河南省婚假规定:法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天。“依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日。”

规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

加上法定的3天婚假,河南婚假共计21天。如果参加婚检,能够达到28天。

(2)国家公务员婚假扩展资料:

《河南省人口与计划生育条例》:

第二十八条:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

河南省人大法制委员会还专门对时间单位进行了解释:《条例》中的时间单位统一表述为“日”,表示“自然日”。以婚假为例,参加婚检的夫妇婚假可休28日,就是可以休28天,并非28个“工作日”。 

《河南省人口与计划生育条例》根据2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正 

将第三十三条改为第二十七条,修改为: “依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。”

3、国家公务员如果组织部门不批婚嫁怎么办

不批婚嫁? 还是不批婚假?

如果单位不批婚假 可以申请法律仲裁 不过这样的结专果 我就不赘述了属

实在不批婚假 单婚又不得不结 试试就请假看行不行

或者直接找领导问问 为什么不批婚假 沟通一下 搞好下关系

公务员的这些政策应该是很好的呀 不至于连婚假都不批的

你要想想是不是被穿小鞋了

4、国家公务员男生产假和婚假各多少天

在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。 [1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。人口与计划生育法第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。具体晚婚假休多长各地不一,有7天的,也有10天的,加起来通常为10天或13天。
产假是3个月,晚育加1个月,剖宫产加15天,领取独生子女证的还可以增加1个月。

5、请问试用期公务员能享受国家法定的婚假吗?

当然是你可以。请参照公务员法。

婚假全国各地婚假一览表
[编辑本段]一、关于婚假、晚婚假的汇总结论

1、婚假天数:通常按3天计算。

在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

2、晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表[1]》。

3、注意:晚婚假天数规定应按最新文件。

天数不是固定的,有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。 《全国各省婚假天数一览表》是QQ鱼根据文件最新版本总结的,但难保疏漏,各位查看时注意以最新版本为准。

4、晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚。

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。
[编辑本段]二、相关法律法规政策来源

(一)法律

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假:“第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)
婚姻法中无任何提及关于婚假。

(二)行政法规和规范性文件

[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定,该《通知》现在仍然在适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。
“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日 [1980]劳总薪字29号)
QQ鱼提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》,其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:“3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的,其超过天数,不发给工资。”

(三)地方政策文件

而晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》有规定,军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定,全国各地的规定并不一致:
北京:婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十条
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 ”——北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)
上海:婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十三条 晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)

6、国家公务员法规定的婚假包括国定假日么

包括,如果遇到国家假日是包括在内的,关于婚假的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

7、要不要辞职考公务员?

【公考上岸】头条号,专注于公务员录用考试领域,免费为广大考生朋友答疑解惑、提供帮助。从笔试、面试,到体检、政审,再到入职、工作,有任何问题,都可以随时私信咨询我。欢迎大家关注我的头条号!

每年,都有很多的同学问:我到底要不要报考公务员?公务员到底有啥好,为什么大家都争着抢着报考公务员?这篇文章,就来给大家详细分析一下,公务员到底好在哪里、差在哪里?

1、工作稳定。不管刮风下雨,你都不用考虑失业问题。也不用考虑生意不好、没收入的问题。不管你干的好干的坏,工资不会少你一分。刚毕业的你可能对此体会不深,等到了30岁,“中年危机”以后,你就会体会到稳定的重要性了。

2、社会地位高。任你在外面混得再好,工资再高,也是个打工的,地位永远比不上公务员。过年团聚,围在一桌吃饭,坐上位的要么是长辈,要么就是公务员。

3、工作相对轻松。最起码有周六日,有节假日。如果你不是公务员,你就会明白,周六日根本就是个奢望。

4、升迁机会。公务员虽然升迁慢,但直到你退休,是会一直往上的,因为按资排辈,即使你能力平庸,也会适当照顾。但其他职业,尤其是互联网职业,却是“越老越不值钱”,过了30岁,就开始走下坡路了,找个合适的工作都不容易。

5、学习提高机会。在体制内,即使你只是一个普通的公务员,也会每天接触各种各样的优秀人才。经常会有各种的培训。还会和各行各业的人才打交道。

6、福利待遇好。很多人觉得公务员工资低,甚至还由此瞧不起公务员。我这么说吧:公务员3000块钱的工资,可以抵得上其他职业1万块钱。这里不牵扯到任何灰色收入。为什么3000能抵1万?等你成了公务员就知道了。

不可否认,有一些公务员辞职了的。但是我可以这么说:凡是辞职了公务员的,过了一阵子都会后悔。所以,大家放心大胆地去考公务员吧。别羡慕那些什么BAT之类的网络公司,也许眼前看起来你比他们差一点,等过个几年,就是他们来羡慕你了。