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自然流产生育津贴

发布时间: 2020-12-06 23:07:17

1、人工流产休假期间,工资和生育补贴怎样发放

一、工资发放问题:

女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

二、生育补贴问题

1、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。

2、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。

(1)自然流产生育津贴扩展资料:

生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

2、现在上海三个月内自然流产能领取一个月还是半个月的生活生育津贴,我同事去年11月流掉的领了一个月的,

你好!上海生育津贴按生产或流产当月的保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。符合计划生育晚育条件的,增加半个月的生育生活津贴。

3、自然流产没有使用药物治疗和手术,社保局说不能报销生育津贴,太搞笑

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申内办时应填报《职工容生育待遇申领表》,并提供以下资料:
计划生育行政部门核发的生育证明;
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有:
医疗费用申报单;
本人身份证或社会医疗保障卡;
本人有银联标志的银行卡;
本人的病历本;
生产收费原件;
费用明细单;
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。

4、自然流产如何报生育津贴?

问题:我有一妹妹,是一小学教师.去年结婚,今年有喜,但可惜的是,这第一个孩子没有保住,在怀孕不到两个月时,因发育不好而在医院里进行了流产手术,并休假一个月.我想咨询的是,这样的情况能否去报生育保险金?休假的这段时间单位是否应全发工资?是先发全额工资再去报呢?还是先扣下,等生育津贴到单位账后再补呢?受理单位:劳动和社保局1、女参保人员因病理原因流产,持就医证卡在生育保险定点医疗机构发生的费用,由生育保险基金按计划生育手术费定额标准结付,不享受围产保健补贴和生育营养补贴。市社保中心在结付定点医疗机构定额费用的次月,按以下标准向用人单位拨付生育津贴:妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1.5个月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。2、职工流产期间,单位应该按《江苏省工资支付条例》规定视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

5、自然流产未住院,如何报销生育保险

1 偏爱小宝宝报销的都是按照医保卡报销的呀,有没有交补充医疗险呢,这版样剩下的90%也可权以报销掉你说的补充医疗金估计是我们公司的商业险,医保卡不能报销的90%都可以报销。我说的生育保险是因为听说即使流产,也是能去社保报销和领生育津贴的。

6、生育津贴在流产后几个月可以拿到?

最好去你们当地的社保中心去咨询一下吧、穿孔、异位的女性、月经不规律;7、白带异常、下体异味,习惯性流产的女性、自然流产、药物流产后血量大,无痛刮宫)的女性;6、人工流产3次以上的女性(需增加疗程);5、人工流产半年以上,有出血、白带异常的女性;2;4、腹部坠胀、人流后被确诊有子宫内膜损伤,有贫血,有感染的女性;3、人流手术一月以上、小腹坠痛的女性、刚刚施行完人流手术(刮宫!人流后子宫修复组合适宜人群1!因为每个地区都是不同的规定、疲惫、粘连

7、流产了生育保险怎么报销

带好相关材料到当地的社保局报销即可。具体的流程如下:

一、用人单位需要提交的申报材料:

1、社会保险登记表;

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

二、生育女职工需要提交的申报材料:

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、企业职工生育医疗证审领表;

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

8、企业职工生育保险外地就医申请表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10、收款收据。

三、携带准备好的材料,到购买社保所在地办理即可。

(7)自然流产生育津贴扩展资料

生育保险费由用人单位按照全部职工社会保险缴费工资总额的0.5%缴纳,职工个人不缴费。

一、生育保险待遇

1、生育医疗费用

生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。

(1)生育的医疗费用  

包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间,因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产,所发生的符合生育保险规定的医疗费用。

其中,分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用, 由生育保险基金支付。

(2)计划生育的医疗费用  

包括参加生育保险的职工实施放置或者取出宫内节育器、人工流产术或者引产术、输卵管或者输精管结扎以及复通手术等,所发生的符合生育保险规定的医疗费用。

其中,因实施计划生育手术引起的并发症的医疗费用,在手术和住院期间,由生育保险基金按照生育保险规定支付。

注:符合条件的女职工相关生育费用一般可在医院直接划卡结算。

2、生育津贴

职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。

按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工所在用人单位上年度职工月平均工资,按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。

即:生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

注:符合条件的女职工划卡结算后,一般第三个月会发放到生育时所在单位账户。

3、一次性营养补助

职工生育或者妊娠满7个月引产的,发给一次性营养补助。

自2017年7月1日起,生育保险一次性营养补助费计发标准调整为1563元。

注:符合条件的女职工划卡结算后,一般第三个月会发放到女职工本人社保卡的银行账户。

4、生育津贴的相关规定

产假

(1)顺产128天;难产(剖宫产)的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

(2)妊娠不满2个月(不含)流产的,20天;

(3)妊娠满2个月(含)不满3个月(不含)流产的,30天;

(4)妊娠满3个月(含)不满7个月(不含)流产、引产的,42天;

(5)妊娠满7个月(含)引产的,98天。

计划生育手术休假

(1)结扎:实行输卵管结扎手术的,21天;实行输精管结扎手术的,7天。

(2)复通术:输卵管复通手术的, 21天;实行输精管复通手术的, 14天。

(3)放置或者取出宫内节育器:2天;

(4)符合国家和省有关规定的护产假:15天(男职工享受)。

注:国家法定休假日不计入以上规定的假期

5、生育保险待遇标准

二、报销条件

职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的;

2、职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的,职工按照国家规定享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇。

职工或职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时,用人单位为其连续缴费不足10个月的,职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付;职工的生育津贴和一次性营养补助,在用人单位连续缴费满10个月后,由生育保险基金支付。