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产后什么病可以请长病假

发布时间: 2020-12-06 23:06:31

1、19年1月老婆产后中度抑郁症,焦虑症,请病假,现公司说要解除劳动合同,合同到2023年,有补偿吗

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你请了病假, 如果 公司 要解除 劳动合同, 这补偿 应会更多。因为 是公司要与你 强制解除。

2、产假休后我想请三个月的病假请问什么病可以请三个月

我还有一个月也上班了。要是我得产后风治不好我就请病假了。啥时候治好再上班要不没法上班,天天身上痛的想死怎么出门

3、产假后可请什么病假

女职工产假后确实有病,需要停工治疗的,经指定医疗机构医师建议,所在单位批准,可以休病假。如果持假病假条请假,一旦败露,用人单位可以追回病假待遇,并且按照单位依法制定的规章制度处罚。情节严重的,可能会被解除劳动关系。
产假后因为带小孩,可以与单位协商请事假。

4、产假快结束了,产后病假怎么请

很难,产假各地规定不一样,但是大体是6到8个月。
产假结束,意味着你身体的修正已经结束。你只能请病假,请病假可以参考按照职工医疗期待遇来请假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发﹝1994﹞479号)第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

5、劳动法规定产后腰肌劳损可以请多久病假

休多久的病假不是劳动法的规定,
你可以拿着正规医院的诊断证明,建议病休病养的医疗期建议证明。拿到公司
申请病假

6、请病假保胎,提前生产,产假可以从批准的病假之后算吗

病假的话如果在刚刚怀孕的话,可以一直开到生,产假目前规定是三个月,三个月后如果再想休假就是开病假条了,理由是产后恢复不好,或者是腰肌劳损,还有开抑郁的。这些是比较常规的开法。

7、产假将尽想休病假什么理由合理

产假将尽想休病假什么理由合理,按规定,休病假的话,需要医疗机构出具休假证明的,有病休证明的病假期间,用人单位应支付病假工资的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.