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产假仲裁成功

发布时间: 2020-12-06 22:51:51

1、公司不批178天产假算违法吗?有人申请仲裁成功的吗?

首先必须有合法的依据,如果符合本省休假规定的,用人单位不批准的,就是违法的。但这个“178天产假”的规定,好像全国没有一家。只有河南省,在国家法定98天假期的基础上,增加产假三个月,即98+90,188天。如果与法有据,申请仲裁则必须能得到支持。

法条链接:《劳动争议仲裁调解法》

1、第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2、第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2、产假期间公司口头辞退 之后公司被查封 我怎么申请劳动仲裁?

像这种情况口头辞退之后公司被查封,我该怎样申请?劳动仲裁的事情,你要把证据准备好。

3、我属于晚育,公司只给90天的正常产假,可以申请劳动仲裁吗?需要什么证据?什么时候申请合适。谢谢大家

晚育津贴(晚育假期):是你和爱人共享的,也就是说,需要男方提供相应证明,证明男方没有休晚育假期,才能给女方休。

这个假期如果不休,企业需要补给30天的工资。

4、产假期间,公司已经把我辞退了,公司现在劳动仲裁我,希望返还社保钱个人部分,怎么解决

劳动合同法规定,孕期不能依法解除合同,如果解除属于劳动解除,应该按双倍补偿专标准属进行赔偿。
建议你带上能证明你劳动关系的证据,到劳动部门申请仲裁,要求继续履行合同,如果不能履行或实际不能履行,则应该按双倍补偿标准进行赔偿。

5、公司不执行产假政策可以仲裁吗

一、现行法律并不禁止公司安排怀孕六个月的女职工出差。
二、对考核不合格人员解除合同,其法律依据是劳动合同法第四十条(二)款,依法考核不合格,不能简单地解除合同,应当调整岗位或者进行培训,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同须按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。不过,该法律规定对孕期、产假期和辅乳期女职工不适用。
三、公司批产假,不给产假津贴(产假工资),可以通过劳动争议仲裁,主张按生产前工资支付产假津贴。
四、单位违法解除合同,可以主张两倍经济补偿金的赔偿金。
五、按劳动争议仲裁调解法第三十一条规定,“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”,你可以向你工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6、产假回来公司安排岗位调动能仲裁吗

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

7、产假工资拖欠,询问仲裁怎么主张维权

参考劳动仲裁申请书申请人:***姓别:男,出生年月:****年*月*号民族:汉族住址:************号邮政编码:******联系电话:*********被申请人:*********通讯地址:**********法人代表人:*****职务:***请求事项:1、被申请人为申请人补2003年6月1日至2010年12月31日的社会保险。2、3、被申请人向申请人支付未没有书面通知,单方面解除劳动合同的一个月工资880元。4、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9个月双倍工资15840元。5、被申请人向申请人支付单位应给予经济补偿金7920元。以上申请事由要求被申请人一次性支付赔偿金。共计:24640元。事实与理由:一、申请人在2003年6月1日被*****招聘为驾驶员,开班车。至2010年12月31日申请人在职期间,未替申请人缴纳社会保险(养老、医疗保险费、工伤、失业保险和住房公积金)应该依法缴纳。二、被申请人在2011年月17号没有任何书面文字性的东西,只是口头告诉我工资发到2010年12月底。违反劳动法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:之规定。申请人要求和用人单位解除劳动合同并给予经济补偿。月平均工资880元。三、根据《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定,应向劳动者支付9个月双倍工资15840元四、根据《劳动合同法》第38、46、47条规定,因单位没按规定缴纳社保的,劳动者可立即解除劳动关系,单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。之规定,所以应该补偿9个月的年平均工资。共计7920元。综上所述,被申请人的行为已经侵害了劳动者的合法权益,申请人特向贵会申请劳动仲裁请予裁决。此致**省劳动争议仲裁委员会申请人:***

8、产假工资拖欠仲裁申请书怎么写

可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行

9、产假没按法定给可以申请劳动仲裁吗

劳动纠纷可以去劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。