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孕妇不要产假

发布时间: 2020-12-06 22:51:34

1、孕妇请产假有多少天

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、公司劳动法的孕妇不给产假可不可以去劳动法告他。

不给休产假 单位属违法。可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

根据《女职回工劳动保答护规定》第8条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定:“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定:“男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。”

3、孕妇休产假要注意什么?

主要是月子,不接触冷水,不吃荤腥辣。多卧床休息,多吃水果蔬菜,补充营养,医生开的药要按时准时吃。

4、关于孕妇产假

如果他这样做了,就是错误的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准是依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
劳动法也明确规定了产假标准: ⑴女员工正常生育,产假90天,其中产前15天,产后75天。 ⑵难产者:增加产假15天。 ⑶一次多胎:每多育一个婴儿增加产假15天。 ⑷晚育者:年满23周岁第一次生育者,增加产假60天。

5、孕妇产假期间,公司不给缴纳社保怎么办?

公司违反了劳动法。可以收集相关证据到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。