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生育津贴公司补差部分

发布时间: 2020-12-06 22:50:37

1、问:女职工本人工资高于生育津贴,单位需要补差吗?

陈新军律师回复:1、缴纳生育保险的女职工的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月。女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于上海市人保局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。2、女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差。【即,生育津贴计发基数与本人工资无关。】3、女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。综上,生育津贴计算基数与所在用人单位上年度职工月平均工资、上海市上年度全市职工月平均工资两个数字有关,与女职工本人工资无关。需要不需要补差,关键看所在用人单位上年度职工月平均工资有没有高于上海市上年度社平工资三倍。

2、生育津贴补差要交个人所得税吗

生育津贴补差也是属于生育保险所得,是不需要缴纳个人所得税的。

根据《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》第一条 生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。

(2)生育津贴公司补差部分扩展资料:

《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3、生育津贴每年1-4月份按上一年平均基数计算,待新单位新基数出来后再补差计发什么意思

生育津贴的发放当然是按照缴费基数确定的,因为它是通常意义上说的产假期间的工资。个人缴费基数不一样,对社保基金的贡献也不一样,待遇自然也就有所不同了……

4、哪些情况下,单位需对生育津贴进行补差

职工拿的是单位支付的产假工资,生育津贴是社保局补贴给单位的(因为职工没上班单位还正常发了工资),如果津贴高于产假工资的,单位要把差额给职工。

5、产假期间的工资低于生育津贴需要补差吗

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,
生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。