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感冒病假工资如何计算

发布时间: 2020-12-06 21:47:22

1、感冒了,请了半天病假,没有医院的证明,要扣工资吗?如果要扣,怎么算呢?麻烦有把我的朋友告诉我,急急

是否扣减工资,要看您是什么性质的工种?通常计时计件的工作,会要扣工资的。其他的工作,在您签订的合同上,注明每年有多少个工作日为带薪病假的工作,是可以不扣除工资的。如我们公司,一般2天以内是不需要病假证明的。具体的计算,还需要和您单位的人事部门咨询。

就我的经验,通常有两种算法:
1. 按照法定的每月21.75天作为被除数,公式为 : 工资/21.75*0.5 (0.5为0.5个工作日)
2. 按照当月实际工作日,比如这个月有23个工作日,公式为:工资/23*0.5

2、我想问一下、按照劳动法在工作期间得了重感冒所请的病假有没有工资

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
【1】第十六回条
工人职员疾病或答非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
【2】提问者问得了重感冒,休病假,单位应该发工资的,根据在本单位工作的工龄发放的。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定发放的

3、请事假和请病假有什么区别

事假和病假主要有如下几点区别:

1、性质不同

(1)事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。

(2)病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。

2、假期的待遇不同

(1)根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。

(2)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

3、请假手续不同

(1)请事假只需要本人提出申请,经上级领导同意并交企业或用人单位人力资源部门备案就可以请假。

(2)请病假需本人提出申请,同时必须提供医院出具的医疗证明,经经上级领导同意并交企业或用人单位人力资源部门备案就可以请假。

参考资料来源:网络-病假

参考资料来源:网络-职工带薪年假休假条例

4、由于重感冒吊针,我拿门诊收据请了2天病假。但算工资时公司当事假扣了2天工资,合理吗?说住院才算病假

贵单位的做法合理,按照法律的规定,病假也是属于事假类的,门诊收据不可以作为请假的依据的,病假的时候但应当支付基本工资保障,祝好运!

5、我在事业单位工作,因为感冒请假病假两天,单位按照什么规定扣我两天工资?

一般都是按照病假去扣除工资的,通常情况下一般不会扣工资的,不知道你们单位怎么执行的财务制度。

6、我老婆在工厂感冒了!然后向班长请了两天病假,结果公司要病假单证明

劳动者在请病假期间,是应当向用人单位提供医院的病例资料和住院证明的,劳动者在病假期间,用人单位是应当支付其病假期间工资的,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

7、感冒了请病假,扣工资吗

可以扣工资。
病假工资可以有单位自行规定,但不得违反下面的规定。
最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容,供大家参考借鉴。
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

8、员工请病假,感冒发烧这样的小假扣工资吗?还是按照70%,80%这样发?

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。