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富士康员工陪产假

发布时间: 2020-12-06 21:44:46

1、富士康婚假产假可以一起休吗

婚假是可以和年假(即职工带薪年休假)一起请的。职工带薪年休假可以由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排具体的休假时间和休假方式。所以职工可以将婚假和年假一起申请,但是否能够得到单位的同意要看单位工作的安排,职工应该尽量和用人单位协商处理。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

2、廊坊富士康陪产假多少天

新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定,但是各地各单位都有自己关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同,可能有差异。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

3、深圳富士康陪产假有几天

陪产假,又名陪护假、看护假,指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,给予男方一定时间看护、照料对方的假期。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位不高。还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
按照广东省《人口与计划生育条例》和《深圳特区人口与计划生育条例》规定,深圳特区用人单位女职工依法生育,属于本省(广东省)户籍独生子女父母,产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
富士康属地深圳市,女方生育并办理持独生子女证的广东户籍父亲,享有十天陪产假,其他情形没有看陪产假。

4、夫妻双方只有男方在富士康上班,能享有陪产假吗?有多少天

2016年以前的政策:男女双方符合晚生晚育的且女方无工作男可享受30天有偿带薪假。

5、富士康陪产假工资啥时候发

1、用人单位应该每月按时发放工资,如果拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉内;
2、法律依据容:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

6、富士康请完陪产假用办复职手续吗

不要 产假要

7、富士康陪产假正好是春节放假节后还能请吗

一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

l 上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。

l 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。

8、富士康请陪产假怎么请

?

9、富士康陪产假(陪护假)遇到法定假日怎么休?

陪产假是一次性连续休完的,中间如果有休息日和法定假日也不会顺延,要求连续休完,不能休3天,然后过几天之后再休剩余的陪产假。

计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪,周末休息是不计薪的。

陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休,比如接在年休假、国庆节放假后面形成长假。既然公司是放假放到2月6日,你可以从2月7日期申请休陪产假,公司应按法规给你批假。

陪产假是一胎只有一次,不是说在妻子的预产期前后请了陪产假,后来休够了天数孩子还没出生,然后又过了几天孩子才出来,这个时候再想申请陪产假就没有了。

祝一切平安,顺顺利利。