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婚假按自然日

发布时间: 2020-12-06 21:05:52

1、婚假,探新假,丧假,产假,陪产假是按自然日还是工作日算,在那个法律中有有明确规定吗

全部按照自然日计算,包括公休日和法定节假日。

关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知:

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注:双方晚婚的,婚假延长到15日。

该《通知》现在仍然在适用,所以正常情况下,婚假最长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》。

产假:

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定,单位的女性职工享受不少于90日的假期。这便是产假的法律依据。即,只要是在职的单位女职工在生育时,都享受不少于90日的产假;假期的工资是基本工资,没有考核绩效工资。

这90日的产假基本是产前休15天,产后75天。难产的增加15天;生育多胞胎的,多生一个,增加15天;晚育的女职工或实行母乳喂养的女职工会增加30天的产假,即120天。

(1)婚假按自然日扩展资料:

各地陪产假的时间:

全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

其中,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。(文末附全国29省关于产假、陪产假的具体规定)

2、婚假是怎么算的,是以自然日还是以工作日算呢?有具体文件规定吗?如有请提供~~

婚假中包括休息日,法定婚假是三天,晚婚假是十三天。如果你觉得三天少了,你可以请周一至周三,或是周三至周五的假,这样加周末两天就有五天,不过如果是十三天的,则休息日也计算在内,不另加。

3、新劳动法里规定的晚婚婚假10天是指自然日还是工作日?

国家规定的假期指的是自然日。一般各单位对连续休假的,就视同于多休息的那些天数是事假了。除非你们单位有另外的照顾。
不知道你们的情况是不是属于两地?看起来你们工作的地方不在老家,那可以选用休探亲假的方式多休息几天,好好的促进一下感情。
最后祝福你们!

4、北京10天婚假是自然日还是工作日

2018年婚假规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

5、婚假、陪产假等是工作日还是自然日

婚假、产假应当为自然日。关于婚假,目前尚无法律、法规对婚假作出具体规定,各地方政府会根据本地区情况制定相应的规章规定婚假的天数及休假方法。
关于产假,劳动法规定了女职工依法享受不少于90天的产假,女职工特殊保护规定中规定了女职工享有98天的产假。
以上均为自然日。

6、婚假法律规定是多少天,是按工作日算还是自然日

法定3天婚假,如果符合晚婚标准的15天。按自然日算

7、婚假是否要按自然日休?

按工作日。
相关提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》,其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:
“为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发;超过三个工作日以上的,其超过天数,不发给工资。”
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义

8、4.22开始休婚假,人事说10个自然日,申请到5.1,这样对吗,节假日不是顺延吗,我觉得休到5号才对,求解答

4月22日开始休婚假,10个自然日,应休到5月4日,即5月5日要上班。2019年5.1劳动节放假调休4天,即4月28日周日及5月5日周日因调休需上班。4月22日至30日已休9天,5月1日法定假日,5月2日即补休1天,5月3日为调休日即补休5月5日周日上班,5月4日周六正休。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

9、婚假包含双休日和法定节假日,法律依据在哪里?

根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定,婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的, 所以婚假天数,包括周末的。

法定婚假根据有关规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

(9)婚假按自然日扩展资料

不管是国家层面的行政法规还是地方性政府规章,在规定婚假天数时,都以“天”为单位,而非以“工作日”为单位,并且没有像《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”,这就从侧面反映出,婚假天数是按自然日计算,而非按照实际工作日计算。

我们知道,婚假都是基于员工的申请来休的,所以员工完全可以在结婚后,根据公司的制度规定,合理安排休假时间,这样就可以避免婚假与法定节假日重合的情形。所以在实践中,一般这样操作:婚假应当连续休,婚假第一天或者最后一天是法定节假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定节假日的,婚假应当包含双休日与法定节假日,不应予以顺延。

10、晚婚假假期15天是指工作日还是自然日?

 法律法规并无明确的规定。根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工享有三天的法定带薪婚假以及路程假,三天婚假就较少涉及是否包括休息日和法定节假日的问题。但是目前晚婚情况多,根据规定晚婚可以获得延长婚假的待遇,但具体天数各地规定不一致,一般晚婚婚假至少为10天,如福建地区职工晚婚婚假为15天,若休晚婚婚假遇到休息日或者法定节假日是否顺延,没有明确的法律、法规规定。实践中,一般这样操作:婚假应当连续休,婚假第一天或最后一天是法定节假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定节假日的,婚假应当包括法定节假日,不应予以顺延,而且也包含休息日。这是因为,婚假是基于员工的申请来休的,员工完全可以提前申请或延后申请,这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。