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单位扣留生育津贴

发布时间: 2020-12-06 20:07:52

1、公司扣着生育津贴不发放我该怎么办

既然社保机构已经支付给公司,那么公司就应当全额发放给你本人,他们无权扣留。
你可以向当地社保机构投诉,要求公司按照社保规定支付生育津贴。

2、法律规定单位可以扣押职工的生育津贴吗

 国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法 生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。

3、离职后生育津贴补领可以通过原单位盖章后自行去办理吗

申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。

《社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。

如果你拍屁股走人了,小心公司将津贴扣留了。 建议:你可以请病假不去上班, 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。 否则,条件万一达不到(不是在保状态),或者公司扣了。那就够你笑的了。

4、子公司倒闭,母公司以子公司名义代领了子公司员工的生育津贴,那么母公司有权扣留生育津贴不发吗?

没有权利扣留,毕竟是以员工的名义来领取的,为什么不发给员工呢?说白了就是不想给,想私吞,子公司虽然倒闭,但是总公司还在,应该保障员工的福利。

5、公司扣留生育津贴,合法吗

津贴和产假期间工资二取一,如果您产假期间公司已发工资,那么津贴可以不再发放。
如果产假期间工资没发,津贴也不给您,那么就不合法了,可以向劳动保障部门投诉。