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生育津贴給誰

发布时间: 2020-12-06 20:07:18

1、生育津贴该归谁拥有?

生育金是独立合算的
和工资 不牵扯
单位这么做不合情也不合理
生育金是女性独有的
建议向社保处咨询下
看看怎么处理
请他们支个招
好运
恭喜做妈妈了

2、生育津贴归谁所有

单位的做法绝对错误的,生育津贴理所当然要归生育者,单位帮员工交生育保险是员工的合法权益,是单位的义务,当然应该有员工受益。

3、生育津贴应该归谁

要是单位支付的工资高于生育津贴,单位就不会再付给你了,我国的生育保险就是给于最基本的保障,大头还是自己出,单位也没有义务承担住院费用。

4、生育津贴是给公司还是给个人

生育津贴归个人所有。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

5、生育津贴由谁领

从QQ鱼讲座里找到了资料,你可以参考一下。QQ鱼注:生育津贴表包括了两部分:生育津贴+晚育津贴。生育津贴是只能女方领取的,标准是女方分娩当月缴费基数/30*产假天数(正常产假天数为90天,难产再加15天),如果女方为外地户口未上生育保险,则此项津贴不能领取;晚育津贴可以女方或者男方领取,若双方都参加了生育保险,就看谁的基数高,然后确定他为领取人,标准为领取人分娩当月缴费基数/30*晚育假天数30天(保留小数点后两位小数)。

6、生育津贴是给个人还是给单位?

生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法 生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。

7、生育津贴该发给谁

你好,生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除其在生产期间发给的工资总额,但是剩余部分还是应该给员工。生育津贴大于生产期间公司发的工资总额时,大于部分应该给到员工生育津贴,小于生产期间公司发你的工资总额时,公司可扣下所有生育津贴。当然福利好的公司,即给工资,生育津贴也全给员工的公司也是有的,并不违法。

8、生育津贴是给个人还是企业呢

生育津贴归个来人所有。
自生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。