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婚假15天包括周末吗

发布时间: 2020-08-31 23:42:57

1、婚假问题,包括周六和周日么

婚假不包括周六周日,是工作日内的天数。春节时结婚婚假与年假是分开算的不包含在15天内。

原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。

拓展内容:

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

2、劳动法的婚假15天里,包括双休日吗??可以分开休吗?还是要一次连续休完?

休假包括双休日在内,需要一次性休完,不能分段休假。

《劳动法》第四章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。休假包括双休日在内,需要一次性休完,不能分段休假。

所谓的法定,就是根据《计划生育条例》的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

拓展资料:

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查,至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西婚假达30天,安徽、江西等地的产假有158天,广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

3、我们公司星期天有休息。请婚假批15天,这15天包括星期天吗?

请婚假批15天,这15天包括星期天。这是自然日。除非你特别说明是请的15个工作日,否则一般请假都是自然日。

 

一般法律法规中,三日、五日为工作日。再长一些的天数,未做说明的,都是指自然日。

 

《2014关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》第七条《劳动争议调解仲裁法》中规定的“三日”、“五日”,均指工作日。

4、婚假的天数包含周六日和法定节假日吗?

婚假的天数包含周六日和法定节假日。

法定婚假根据有关规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

因此,由上述第5点可知,婚假是包括周末和法定节假日的。

(4)婚假15天包括周末吗扩展资料:

案例介绍

近日,上海某企业职工王先生称他今年结婚,双方都30岁,属于晚婚,总共休了10天的婚假。发工资的时候,他发现钱比平常少了1000多元。

据王先生介绍,他一个月的工资打到卡里的是3500元,劳动合同中约定工资由基本工资、饭贴等各类津贴和奖金三部分构成,其中基本工资是2000元,饭贴等各类津贴为500元,奖金为1000元。但是单位认为,不管是婚假还是晚婚假,期间的工资不包括各类津贴和奖金。

专家评析

《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)规定:在批准的婚假期间,职工的工资照发。《上海市人口与计划生育条例》规定,晚婚假期间享受婚假同等待遇。

《上海市企业工资支付办法》第九条规定:劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

王先生的劳动合同中明确约定,工资中包含基本工资、饭贴等各类津贴和奖金。如果对于饭贴等各类津贴、奖金等发放条件没有别的规定,即只要职工正常出勤即能获得津贴和奖金,则王先生的婚假工资应该包含津贴和奖金;如果单位规定,奖金等需通过业绩考核按实际效益发放,即使职工正常出勤也未必能获得奖金等,则另当别论。

5、国家规定的婚假假期中,晚婚可休15天,那这15天中含周末正常休息时间吗?

实际上晚婚假只有10天,但有些地方政策可能达到15天,但不管是多少天,都包含周六日在内,连续计算!

6、婚假15天包括周末吗

古语中把结婚列为人生四大喜事之一,可见对于每个人来说结婚都很重要。现代社会中,很多人没有在家乡上班,结婚的时候需要按习俗在老家办婚礼,时间问题是必须考虑的,所以婚假就很受关注了。
在2015年以前,婚假时间的长短并不是每个人都一样的,满足不同条件的人婚假时间是不同的。对于达到法定结婚年龄(男22周岁,女20周岁)的年轻人而言,婚假时间为三天,一般来讲,三天婚假对于工作单位和家在同一城市或者相距不远的上班族是够用的。晚婚的话,总共可以有十五天的婚假。
但是2015年,国家取消了晚婚假。因为现在越来越多的人选择晚婚,尤其是大城市,绝大部分人都是晚婚,国家根据实际情况,便将晚婚假取消了。所以现在人们结婚,不论年龄,婚假都是只有三天。
至于婚假是否应当包括周末,根据《全国年节及纪念日放假办法》规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。由于婚假并不属于全体公民放假的假日,遇上周末的不应补假,因此,婚假应包含周末。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

7、劳动法的婚假15天里,包括双休日吗

休假包括双休日在内,需要一次性休完,不能分段休假。

《劳动法》第四章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。休假包括双休日在内,需要一次性休完,不能分段休假。

所谓的法定,就是根据《计划生育条例》的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(7)婚假15天包括周末吗扩展资料:

婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

8、婚假天数是否包含周末

1、根据国家现行法律法规来看,婚假应包括周末在内的。
2、《全国年节及纪念日放假办法》规定: 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
3、婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的。 所以婚假天数,包括周末的。

9、婚假15天包括周末吗?

婚假15天是包括周末的。
1、婚假定义:

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2、婚假天数:
婚假天数
在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

晚婚假天数
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表 》。
注意:晚婚假天数规定应按最新文件
晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚
按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。

3、地方政策:
北京:婚假3天+晚婚假7天=10天
上海:婚假3天+晚婚假7天=10天
天津:婚假3天+晚婚假7天=10天
重庆:婚假5天+晚婚假10工作日
安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天
福建:晚婚的婚假=15天
甘肃:晚婚的婚假=30天
河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
广东:婚假3天+晚婚假10天=13天
广西:婚假3天+晚婚假12天=15天
贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天
河北:婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北:婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北:婚假3天+晚婚假15天=18天
吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天
江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天
以上仅供参考,具体政策请咨询当地相关部门。

10、我请问婚假包括周末吗?我从1月13号开始休婚假,可以休到什么时候,休15天里面包括周末两天吗?

根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定,国家法定婚假如下:
《一》婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;
2、附和晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)结婚的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时,男女双方不在一地的,可视路途的远近,另给予路程假。
4、婚假包括公休假和法定假。
因此你的婚假包含着周末的双休日以及春节的假期!我也是春节休婚假,亏大发了。 我们春节放假7天,我等于是休了8天的婚假!

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