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产假怎么申请

发布时间: 2020-08-31 23:37:38

1、北京市产假怎么申请和产假工资怎么发放?

产假向单位申请即可。关于产假工资:

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2、有员工提出产假申请 具体是怎么走流程

申请产假必须提供以下证明材料:

1、夫妻双方身份证原件及复印件;

2、夫妻双方结婚证原件及复印件;

3、流动人口婚育证原件及复印件;

4、夫妻双方户口本原件及复印件(户主页、本人页);

5、夫妻双方为双职工的,女职工需要提供三查本原件及复印件;

6、一孩生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件;

7、婴儿出生后一个月内提供婴儿的出生医学证明;

8、小产者、难产者提供正规医院的诊断证明;

9、代他人申请产假者提供孕妇近期B超单。

流程:

1、女教职工根据需要填写《女教职工休生育假申请表》

2、部门核准、签字、盖章

3、人事处审核同意

4、休生育假

5、休完生育假需要填写《女教职工生育假销假申请表》

6、部门审核、签字、盖章

7、人事处审核同意

(2)产假怎么申请扩展资料

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。

但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1.、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2.、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

3、产假申请如何写

对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导:我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定,正常产假为4个月,晚婚晚育增加15天,我现特向单位申请**月**日正式休产假,预计从**月**日--**月**日,请予批准为盼。 此致!申请人:xxx20**年**月**日

4、如何申请休一年产假

对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导:我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定,正常产假为4个月,晚婚晚育增加15天,我现特向单位申请**月**日正式休产假,预计从**月**日--**月**日,请予批准为盼。 此致!申请人:xxx20**年**月**日

5、产提前休产假的申请应怎样写

我觉得去医院开个病假条,休病假吧。这周我就打算这么做,先修一个月病假,到时候生了再休产假,要不产假时间太短了,只有98天。

6、产假申请书,休产假申请书怎么写

对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导:我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定,正常产假为4个月,晚婚晚育增加15天,我现特向单位申请**月**日正式休产假,预计从**月**日--**月**日,请予批准为盼。 此致!申请人:xxx20**年**月**日

7、产假请假条怎么写的方法

对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导:我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定,正常产假为4个月,晚婚晚育增加15天,我现特向单位申请**月**日正式休产假,预计从**月**日--**月**日,请予批准为盼。 此致!申请人:xxx20**年**月**日

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