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休病假领导

发布时间: 2020-11-25 19:44:11

1、员工休病假主管不批准,矛盾如何解决

最普遍的介绍:病假问题

特点是什么:休病假

举例说明应用场景:劳动合同

其它含义:医生证明开病假条,领导不批。

举例说明应用场景:劳动监察大队投诉

2、休病假期间领导让天天去单位点名对吗

如果你有医院发病假条交给领导以后领导认可了就可以修病假不需要天天去单位点名这是物理的要求因为你是正规的病假有医院的病假条

3、请病假,领导仍要求完成工作,否则要承担责任?求指导~

请病假,当然要给留着岗位了,这是劳动法要求的
如果着急的话,可以安排给其他人,你需要让领导找个人把工作交接一下
说白了,你的领导不称职,你请病假这段时间,如果出问题他们完全把所有责任推卸给你。不过只要你有”病假单“出问题就和你没关系了!
走正规流程请假!

4、休病假问题?

说句大实话,病假这个问题,不管是有编制的单位还是没有编制的单位,如果真正按照法律规章制度走,那也是看领导的想法执行,因为犯罪惩罚力度不够,犯罪成本很低。一个老板要真的让你全年不休,你能告到他坐牢去吗?怎么可能呢?最多到劳动仲裁不得了了。以前我干活的一个有编制的工作,别说病假了,哪怕就是孕妇去正常的产检。按道理应该不扣钱,但不,我们都扣钱。还经历过一个私人老板的单位,有个销售经理的孩子生病也就几天寿命了。领导不扣他钱的放了他十几天的假,还给了他几千块钱的抚慰金。这种事情真的是看领导人品了

5、因为休病假在家突然接到通知单位来了新领导要去见一面该怎么办?

看你病的严重程度了,不严重,最好去见一下新领导,毕竟和你以后的工作有关。
严重的话,可以和领导说明情况,他们也会体谅的。

6、请病假需要领导批准后才可休息么

按国家规定,职工只要符合条件,就可以享受病假的,一般是需要领导批准的,如果不批的,可以向当地劳动监察大队投诉。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

7、病假休完后领导职务变动合法吗

病假休完,返回到公司,公司根据实际需要,对原岗位进行调整。
这已经涉及到劳动合同内容的调整。
按照劳动合同法的规定,凡是劳动合同内容的调整,必须是劳资双方协商一致,如果协商达不成一致。
那就进行劳动合同终止。
企业进行补偿,解除劳动关系。

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