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什么样的产假

发布时间: 2020-11-25 19:41:22

1、计划生育假和产假有什么不同?

1、产假是指因为生育或流产而享受的假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、计划生育假主要指计划生育手术者假期待遇,各地标准不一样。一般在各省人口与计划生育条例中规定。

2、一般大家都是在什么时候休产假

您好!按照新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假(现在又增加60天,可以休158天);其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。建议您在预产期前一周开始休产假待产,这样安全系数最高,待产时间也比较充裕。谢谢阅读!

3、产假指的是什么

产假,是指职业妇女产期前后的休假待遇。
产假,是指职业妇女产期前后的休假待遇,既包括正常生产,也包括流产。按照《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》及其相关规定,女职工流产的,怀孕不满4个月的享受产假15天,满4个月的享受产假42天;正常生产的,享受产假98天(包括产前15天),其中合法生育的,按照计划生育法规另行延长产假。
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按照产假前正常上班期间工资标准支付。

4、劳动法有没有什么条件要求,什么样的才能享受产假?

《劳动法来》第七章规定了对女职工和未源成年工特殊保护。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(4)什么样的产假扩展资料:

第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

5、产假证明的格式是什么样的?

不需要你来写证明
在产前可以向单位提供医院的诊断证明即可申请。
产后向单位提供出院证明(不管是顺产还是剖宫,都有这个东西)
就OK了
不过有的单位要复印件,有的单位要原件

6、待产假和产假的区别是什么

待产假和产假的区别

待产假和产假一个是产前休的假,一个是产后休的假。

产假是法律规定必须享受的假期,而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。

他们的假期的长短也不同。产假一般是98天,产前可以休15天,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

综上,一般产假是98天,产前可以休15天,具体能够休多少天,要根据当地的规定。产假种类繁多,包括产假、产前假、护理假、保胎假、哺乳假。这其中部分是必须享受的假期,如产假。有部分是可以享受的假期,如哺乳假。

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