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移动产假工资待遇

发布时间: 2020-11-22 11:48:51

1、在移动去年休产假 今年又怀孕了怎么办 可以休产假吗?

符合法律规定的分娩都可以依法享受产假的。

2、移动公司岗位双选产假没有选到岗位,应怎么处理?

你可以根据自己情况向人力部门反映

3、中国移动营业员产假是多长时间

《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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