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杭州生育津贴

发布时间: 2020-09-06 10:02:09

1、杭州生育津贴如何计算?

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金:以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发

2、2019年杭州个人买社保在生孩子时能领取生育津贴吗

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

3、杭州市生育补助如何领取,到哪里领取

领取杭州市生育补助,在定点医疗机构发生的妊娠期、分娩期和产褥期医疗费,以及计划生育医疗费可以出院时候直接结算。在统筹外医疗机构生育或其它情形单位经办人携带资料前往杭州社保机构办理报销手续即可。

(一)杭州生育保险报销具体流程

一、妊娠期、分娩期和产褥期医疗费及计划生育医疗费用可在出院的时候直接结算。

二、统筹外的生育保险报销

1、女职工出院后,单位在3个月内为职工办理生育保险报销;

2、提交申请资料;

3、杭州生育保险管理中心对材料进行审核;

4、生育报销材料审核通过后,用人单位到杭州生育管理中心领取回执;

5、生育保险报销费用当月结算后一次性发放职工单位。

(3)杭州生育津贴扩展资料:

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

4、杭州生育险可以拿多少

可以领取以下:

1、生育津贴。生育津贴=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。

生育津贴发放标准:

(1)怀孕七个月及以上,顺利产子,生育津贴按98天发放。

(2)如果出现难产的情况,那么生育津贴的计发天数将增加15天,如果是多胞胎,没多一胎同样增加天。

(3)怀孕三个月及以上或怀孕七个月以下流产、引产生育津贴将按照51天计发。

(4)怀孕不满三个月流产生育津贴将按30天计发。

2、产前检查与分娩阶段已纳入医保范围,只要是在医保报销范围内的,相关检查与医疗项目均可通过医保卡直接结算。

(1)产检检查阶段持医保卡和证历本前往医保定点医院就诊即可,与平常的门诊结算手续相同。

(2)分娩阶段时需携带医保卡和证历本(病历本),出院时医院会实时结算。如果没带社保卡的,在部分医院可使用电子社保卡。如不能使用电子社保卡的,则需后续前往医保中心办理报销手续。

3、一次性医疗费用补贴:剖宫产2000元;助娩产1500元;正常产(含顺产、流产、引产)1000元。

4、工资。注意如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。但有些福利好的单位,会两项一起发。

(4)杭州生育津贴扩展资料:

申领指南

一、申领条件

职工享受生育保险待遇,应符合下列条件之一:

(一)职工在生育时

1、用人单位已按规定为其办理参保登记手续;

2、连续缴纳生育保险费12个月;

3、职工的生育符合国家、省、市规定。

(二)职工在实施计划生育手术时

用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续。

二、申领材料

1、生育待遇申领表;

2、需根据不同情形同时提供下列材料:

(1)申请平产、剖宫产、助娩产待遇的:医疗诊断证明或出院记录或病历(包含封面)复印件一份。

(2)申请符合计划生育政策的流产、引产待遇的:

①从确认怀孕开始(末次月经)时间的病历(包含封面)或出院记录或医疗诊断证明复印件一份;

②医疗机构出具的流产或引产时间证明复印件一份。

(3)申请不符合计划生育政策的流产、节育、复通手术待遇的:

①结婚证复印件一份(计划外流产提供);

②病历、出院小结或诊断证明复印件1份。

(4)医保在省里参保的人员需提供医疗费发票复印件一份。

5、杭州生育保险津贴计算

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看你是在企业还是在机关事业单位参保的,有些机关事业单位是不参生育险的,走医保
如果你交生育险的,可以回老家生,再回杭州来报,只要你有准生证。

6、2018年杭州生育险报销需要什么材料复印件

根据《杭州市生育保险办法》第十九条

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:  

(一)计划生育行政部门核发的生育证明;

(二)生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;

(三)婴儿出生证。

(6)杭州生育津贴扩展资料:

享受杭州生育保险的条件

十一、职工享受生育保险待遇,应符合下列条件之一:

(一)职工在生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费 12 个月,符合国家、省、市规定条件生育的。

(二)职工在实施计划生育手术时,用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。

十二、生育保险待遇包括以下项目:

(一)生育津贴;

(二)计划生育手术津贴;

(三)生育医疗费用;

(四)计划生育医疗费用。

参考资料:杭州人社局-杭州市生育保险办法

7、杭州生育津贴怎么算

产假工资(单位产假期间按月正常给你发工资的,那单位可以不给你这部分钱)和生育津贴两项。产假天数和津贴额度按平、助、剖有差异。
每月的产假工资标准按单位全体员工上年上报社保基数的平均工资计算。

8、浙江省杭州市生育津贴领取?

你们单位福利好,还有津贴可以领取。我生孩子的时候一分钱都没有领到。

9、现在杭州生育津贴这么算,按照最少的社保缴纳基数2585.95来算,顺产产假98天,能拿到多少生育津贴?

生育险报销的额度是根据所花费的比例进行报销的,
生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下:
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

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