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生育津贴和工资哪个高

发布时间: 2020-09-06 08:17:43

1、产假工资与生育津贴是不是就高

产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

法律依据:《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

2、生育津贴和工资津贴有何区别

应该是生育津贴和产假工资吧,前者社保局补贴给单位,后者单位发给职工。

生育津贴是你休产假期间单位正常发你工资,然后社保局补贴给单位的。但是如果津贴高于产假工资的,差额单位必须给职工。
生育津贴=产假天数*(单位上年度职工月平均工资/30)
产假工资就是你正常上班的工资福利。

3、生育津贴和工资的关系?

生育津贴是职工在生育产假期间的工资性补助,是由生育保险来出资的,在领取生育津贴后,用人单位就不会给员工发放工资了。

根据《武汉市职工生育保险办法》第十四条 生育津贴日支付标准,按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准,按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。由财政全额拨款的单位,其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算。

(3)生育津贴和工资哪个高扩展资料:

《武汉市职工生育保险办法》第二十二条 在职工诊断怀孕,并到市卫生行政部门指定的机构建立《围产保健手册》和完成首次产检后,用人单位应当持职工《居民身份证》、《武汉市计划生育服务证》或者《生育证》以及其他相关材料到社会保险经办机构领取并填报《武汉市生育保险就医登记表(手册)》。

第二十三条 职工进行门诊产前检查、住院分娩和实施计划生育手术,应当在生育保险定点医疗机构就医;因紧急抢救或者经社会保险经办机构批准转诊转院的,可以在其他医疗机构就医。

4、生育津贴和产假工资

生育津贴按所在单位上年职工平均工资支付。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,“对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇。

5、生育津贴高于工资,按哪个发

你工资2500,你不需要倒贴的,因为生育津贴就高不就低的,生育津贴高于产假工资,那么补足差价,工资高于生育津贴,就按照工资给你.
也就是说,应该补给你1300元。
但是也要看你公司的情况了,有走人的危险就忍受一下,要是不怕就告他,肯定能拿回来属于你的。

6、生育津贴是以工资高的一方为准吗

只有晚育津贴的30天是就高享受。你可以看一下以下的博文。

如果您是一位职场妈妈,您是否只关注自己全额领取产假期间工资?您是否知道,即使全额领取产假期间工资,您的权益也可能受损?您是否知道,产假期间工资不等于生育津贴。你是否知道,怎样足额享受国家规定的生育津贴?
建议您首先查询本地相关法律法规,了解您的权益,并且维护您的权益。别害怕,我还是那句话:只有重视自身权益,懂得努力维护自我,才能赢得尊严和尊重。
现在,以北京市为例。
一、产假期间工资
即正常出勤情况的工资水准,不包含加班工资及其他部分,同时不得低于最低工资标准。
二、产假:
正常分娩90天,难产+15天,晚育+30天。
三、生育津贴
生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
例如:北京市2007年职工月平均工资3322元。
例一:张小梅,2007年月平均工资1000元,生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.60
例二:王小花,2007年月平均工资3500元,生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500
例三:赵小华,2007年月平均工资15000元,生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898
备注:
1)上述举例产假天数按90天;
2)如果男女方都参加生育保险,可按基数高的一方计算晚育津贴;
四、产假期间工资与生育津贴的差异:
1、生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
2、产假期间工资应当扣税;《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》:根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定,经国务院批准,就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下:生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。
例一:张小梅,产假是10-12月,11月分娩,公司10-12月发放了3月的产假工资,按照1000发放,未扣税款,实发共计3000。生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6。
如果您是张小梅,您是否留意公司应补发差额2979.6?
例二:王小花,产假是10-12月,11月分娩,公司10-12月发放了3月的产假工资,按照3500发放的,扣缴税款165,实发共计10005。生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500。
如果您是王小花,您是否留意由于生育津贴免税,公司应补发差额税款495?
例三:赵小华,产假是10-12月,11月分娩,公司10-12月发放了3月的产假工资,按照15000发放的,扣缴税款2305,实发共计38085。生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898。由于生育津贴免税,实缴税款每月应为390。
如果您是王小花,您是否留意公司应退还差额税款5745?
五、实际工作中,各单位有如下两种操作办法:
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
建议您咨询本单位人力资源部门,了解详细信息。

7、关于生育津贴和工资

生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
产假生育津贴的计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明:你所在地区的产假天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是,生育津贴是不扣个人所得税的。
产假工资规定
按照2017年的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放,如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎,2017年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

8、产假女员工,领生育津贴和领工资,哪个更划算

产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的,如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,单位在领回生育津贴后,不再发放,如果申领回的生育津贴高于单位发放的工资,差额部分单位应补发给女职工;如果申领回的生育津贴低于单位发放的工资,高出部分的工资单位不再扣回。国务院2012年4月28日发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

9、我的工资是2.5万,生育津贴是80682.67 ,按照上述金额,我现在的生育津贴和工资哪一个高?

工资月月有,生育津贴也月月有吗?

10、生育津贴,工资高的人岂不是很亏?

法律制定过程中首先要照顾绝大多数人的利益,不可能对所有人都合理。
另外,执行生育津贴首先要核算职工所在用人单位上年度职工月平均工资,用人单位有几个可以会去计算?所以一般都是按原工资待遇发放产假工资的。

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