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离职未休婚假

发布时间: 2020-11-10 06:46:26

1、婚假不休的话可以得到经济补偿吗

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

婚假不属于上述规定的范围,所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。

当然,如果工作需要无法批您婚假,单位也可以按延长工作时间(一)的情况处理。

2、离职员工婚假未休是否需要支付工资

可以。
其相关的法律依据如下:
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚……,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。
此外,需要了解工作地的地方条例,如《上海市企业工资支付办法》规定(其他地方也大致类似):
“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。”

3、在公司入职了11个月,今天公司裁员,但是我的婚假还没休,要求今天离职,怎么要求赔偿

你们公司应该是属于裁员情形,否则是不可以解除跟你的劳动合同的。建议你先跟用人单位好好协商,协商不行再去仲裁,现在《劳动法》对劳动者保护力度是很大的。如果是裁员情形,你可以要求企业根据职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,没有最高数额、年限的限制。
如果不是裁员情形,用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同。
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

4、婚假还没来得及休,被公司无故辞退,婚假方面该获得怎样的补偿??

两个问题,第一个问题是结婚的时候不可能不休假啊,要不怎么结婚啊,如果本人同意、公司也同意的话,休到一半就回公司上班了,根据你的情况,剩余的天数可以补偿。第二个就是婚嫁是法定的,但是只能给相应按基本工资来算,比如东莞的底薪是1100,那么就按1100折算成每天应该是多少钱,你少休几天,就补给你几天的钱。
但是被公司无故辞退的话就要补的钱就多了,如果你没有违反法律和企业必须离职的相关规定,用人单位则严重违反了《劳动合同法》。你有权要求单位按照《劳动合同法》的规定,继续履行合同。
如果公司执意要你离开,即法律上讲的“合同双方协商一致解除合同”,你有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。
而且还要看你有没有签合同,已经做了多久了,等等,估计你们的人事就直接补偿了你的婚嫁想让你快点走,是忽悠你的,你可以了解下下面的东西。
《劳动合同法》规定:
第二条:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第四十七条 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳社部发〔2005〕12号文件:
第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证。

5、提出离职,公司不给休年假和婚假怎么办

在为离职之前,享有休婚假和年休假的权利。但是,职工当年应休年休假,不能按全年度计算,按实际工作天数进行折算,不足一天的部分不予计算。 人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

6、提交辞职报告但还未离职有没有休婚假的权利?

公司有权要求你提前一个月交离职报告,但是如果作不到,也不能拿你怎么样,如果你跟公司人力资源的同事关系好,下次找工作时,新公司对你做背调,不说你坏话就行了,如果公司扣你工资,就仲裁,一告一个准儿

7、提出离职后还能享受婚假和年假吗

在为离职之前,享有休婚假和年休假的权利。但是,职工当年应休年休假,不能按全年度计算,按实际工作天数进行折算,不足一天的部分不予计算。

人力资源和社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

8、要提辞职了,还可以休婚假吗?

这两者本来就不能同时进行,婚假属于在职员工享受,当然你如果还在职当然能够申请婚假。

9、提出辞职,刚领了结婚证,属于离职期间可以请婚假吗?

提出辞职了,只要劳动合同未解除,与用人单位还存在劳动关系,是可以申请婚假待遇的。

劳动者的婚假侍遇是法定待遇,由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系,这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期,剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。

拓展资料

《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查,至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。

这9个地方在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西婚假达30天,安徽、江西等地的产假有158天,广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日

10、员工提交离职申请还能休婚假吗

只要劳动合同未解除,提出辞职并非是不能休假的法定原因,但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期,剩余的婚假不属于该单位假期。
但现实中,一般公司不会批准,你已主动提出离职,单位完全可以随时批准辞职。