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产假与公休假有冲突没

发布时间: 2020-11-10 05:53:04

1、公休假和产假冲突么?一年度内可以同时休产假和公休假么?

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2、我国的产假有包含公休日和法定节日吗

女职工的产假期按下列情况确定:正常生育者(含法定年龄结婚的)给予产假九十天,其中产前休息十五天,产假包括星期日和法定节假日;难产女职工增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;符合晚育情况的女职工,可按有关规定增休产假。 女职工产假期满时,由于身体原因不能工作的,经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,其超过产假期限的待遇,按职工患病的有关规定处理。

3、当年内已经休了产假的,还能再休公休假吗

公休假和产假不是一回事,是两种待遇,应当是可以的休的。

4、公务员的公休假和产假是否可同时休呢?

单位上管人事的一般是纪委书记,领导说不能休那你只能服从,而且确实休了产假就不能休公休了。。。。年青人因为工龄问题公休也就5天。。产假能给你多批准半个月就什么都有了

5、2017年休完产假还能休年假吗

1、休产假后,当年仍可以享受年休假的。

2、《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

(5)产假与公休假有冲突没扩展资料:

劳动法年假工资计算:

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

参考资料来源:网络-职工带薪年休假条例

6、陪产假和年休假可以同时休吗

《职工带薪年休假条例》规定,当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系,但是在这一规定,另外还有一个详细解释,在详细解释中,规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外,因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假,所以,你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。