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生育期间工资生育津贴差额

发布时间: 2020-11-10 05:51:08

1、单位补偿的生育津贴差额需要交纳个人所得税吗,单位

不要的,这是人欠单位给职工参加社保后,社保局退给生育女工的津贴,这是不用合在工资一起申报的。

2、生育津贴低于实际工资 生育保险金差额怎么补

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:
计划生育行政部门核发的生育证明;
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有:
医疗费用申报单;
本人身份证或社会医疗保障卡;
本人有银联标志的银行卡;
本人的病历本;
生产收费原件;
费用明细单;
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。

3、你好,请问一下,这个产假工资低于生育津贴,要补差额给个人,这个文件能在哪里找到吗?

一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的。

如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足。

4、生育津贴低于实际工资差额部分单位应补足吗

这个不一定的,生育保险是市级统筹,各市政策有差异,需要查询当地政策

根据《社会保险法》,”生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发“,如果你的收入高于本单位平均缴费基数,单位未予补足也是有根据的

5、当社保局报销的生育津贴高于工资出现差额.

问题一:差额应归谁所有?
归生育者个人所有。

问题二:有没有相关法规规定,具体是什么法规第几条?
法律没说,但应该是这样“:社保报销的与她现在每个月扣的社保不相干的,她现在休产假,你单位还是要帮她买社保,那么每个月发的工资扣除社保后算个人所得税就好了,等到她回来,报销生育保险的时候,你单位收到钱将这三个月的工资扣除后多的钱给回她就行了。我单位就是这样处理的。”

问题三:公司是否存在违规,维权途径?简单地说,当生育津贴高于工资时,产生的差额归谁所有。
生育津贴是职工在生育期间应该享受的待遇,肯定归个人。但如果职工在生育期间单位已正常支付了工资,那生育津贴就不再发给个人了。如果在生育期间单位支付的工资低于生育津贴,单位应将差额部分补给个人。生育医疗费用报销后,单位应如数返还给职工,不能扣的。

当生育津贴高于工资时,产生的差额归谁所有?

归生育者。
建议你直接打当地12333咨询。

6、生育津贴低于产假工资的,差额部分如何补足

津贴低于产假工资的,差额又不需要职工还给单位,比产假工资低了就低了呗,反正职工拿金额高的。
如果津贴高于产假工资的,那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额,哪个高,职工就拿多少钱。
e.g.津贴2万,产假工资1万3,那么单位必须从津贴里拿1万给职工,所以算下来就是职工到手必须是2万,单位1万3。津贴1万产假工资1万2,那么职工就是1万2,单位1万。
产假工资是单位必须给职工的,这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。
津贴比产假工资低的,说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准,哪能怪谁呢。

7、生育津贴减去产假工资,减去是的应发工资还是实发工资?

①按应发工资算
生育津贴是8000元
他的应发工资是1500元,社保部分是500元
实发工资就是1000元了
打三个月来算
那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。
然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元
合计6500元

对,就应该按照这个形式。

8、如果员工产假期间提前回来上班,可以只是补工资和生育津贴的差额吗?合法吗

产假工资5000单位要正常给

津贴高于工资的差额单位要给职工

生育津贴是单位在职工休产假期间正常发了工资的,社保基金会有生育津贴补贴给单位,直接打到单位账上的,不是给个人的。毕竟你员工没上班你还发工资,当然要给单位补贴了

津贴给单位,营养费才是给个人的

员工去社保局申请生育待遇时,那个要单位盖章的单子上,不就写了你们单位的账户么,就是用来给单位打津贴的

也就是说不管是产假工资还是生育津贴,哪个金额高,职工就拿多少钱。不能享受双份待遇

你都说了工资5000津贴3000,工资高于津贴,那只给工资不就行了.

9、生育津贴补差要交个人所得税吗

生育津贴补差也是属于生育保险所得,是不需要缴纳个人所得税的。

根据《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》第一条 生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。

(9)生育期间工资生育津贴差额扩展资料:

《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。