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什么工作能享受产假

发布时间: 2020-11-10 05:43:12

1、孕妇一般工作到什么时候开始休产假

这个按照劳动法规定,孕妇可提前二个月休产假的。如果你是在工作的地方生小孩的话,那到提前两周休就没问题了。如果是路途遥远,要回老家生的话,最好提前一个月。准妈可根据自己的实际情况,来选择休息产假的时间。

2、产假需要上班多久可以享受

女职工是否享有产假,不是看上班多久,而是看是否合法生育。
女职工劳动保护特别规定第二条规定:”中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定“。该规定并未规定女职工享有产假需要工作多长时间,其中第七条规定:”女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天“。”女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假:。按该条规定,所有用人单位的女职工,无论工作时间多长,依法生育均享有产假。

3、在公司上班不到一年能享受到产假吗?

产假与工龄无关。女职工在职期间就可以依法向所在单位申请休产假,无论在该单位工龄多长。

《女职工劳动保护特别规定》:
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4、上班多长时间可以请产假

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5、劳动法有没有规定在就业单位享受带薪休产假还得看工作年限?

1、单位的规定是明显不对的;

2、按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3、休产假并不要求你在用人单位工作一定的年限。

6、同事休息产假,接替她工作的人应该得到什么补助?

这个我也经历过,第一看你同事的事情是不是比较有价值,你能从中学到东西,如果是,那我觉得就不用找领导去谈工资的事情了,手里的事情多了并且又是有价值的事情,那加薪自然会多;如果本事就是一些打杂的事情,没什么价值,那就跟领导谈一下,加薪或者临时补贴。

7、休产假有什么要求?一定要在公司上班一年吗?求大神帮助

1992年发布的(妇女权益保护法)有规定的 没什么要求 对在公司上班多长时间没有要求 但是如果生育险的享受要时间要求。 1.女职员的产假为90天,其中包括产前15天,产后75天.难产时可在出产后延长 15天,生多胞胎时每超过一人增加15天. 2.24岁以上的女职员生第一胎时可延长30天或不延长休假奖励工资的50%的 奖金. 3.当女职员在连续病假中生产时从生产前15天开始按产假计算,超过的日期则 按当初的病假处理. 4.有未满一周岁的婴儿的女职员,每天可给两次的哺乳时间,每次30分钟,(也可 两次时间合并为一次为1小时)双胞胎时可各增加30分钟. 5.根据计划生育规定产假结束后,因孩子身体虚弱或上班距离远有困难时,公司 可根据情况在6个月以内给休假. 6.自然流产时可给15天假. 7.女职员在怀孕期,产期和哺乳期内,公司不因此降低其基本工资,在此"三期" 内,如果劳动合同期满,则合同期限自动延长至"三期"结束. 8.怀孕七个月以上的女职员一般不安排其进行加班,对不能胜任原工序工作的, 根据医务部门的证明,可安排其它工作. 9.女职员在哺乳期内,一般不安排其进行加班. 10.流产时可根据怀孕期采用以下休假 . 怀孕3个月以内 15天 . 怀孕 3个月以上 - 4个月以下 30天 . 怀孕4个月以上 - 7个月以下 42天 以上假期均应支付工资,或享受生育津贴(参加生育保险时)

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8、休产假工作怎么办

?

9、工作五年,单位合同工,能休产假吗

合同制员工依法享有产假。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第二条、第七条规定,凡是我国境内的用人单位的女职工,无论何种用工形式,依法生育的,均享有享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。