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二胎产假生育津贴

发布时间: 2020-11-10 05:01:43

1、求助,二胎休产假期间工资怎么算

只要是合法生育,就可以享受生育津贴
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;

2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;

3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2、二胎产假6个月,而生育津贴为什么只发放3个月

国务院2012颁布的《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。按照《社会保险法》保基本的原则和支付项目,生育保险基金支付国家规定的产假期间的生育津贴。按照市政府下发的《济宁市企业职工生育保险办法》(济政办发〔2008〕2号)文件规定, 企业女职工二胎申领津贴天数标准:顺产的津贴为98天;难产的津贴增加15天;多胞胎生育的,每多生一胎,津贴增加15天。 目前我市执行的企业女职工生育津贴标准符合国家、省、市生育保险政策规定。 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。”这一条增加的产假、护理假属地方性奖励“生育假”,不在生育保险基金支付范围。工资问题请咨询卫生计生部门或咨询劳动仲裁给予解决。

3、为什么我二胎产假143天、而生育津贴只算113天呢?

此问题你应该直接向生育津贴发放部门咨询。
各地的生育津贴的发放规定都有所不同。有的地方对生育津贴的发放只有98天。
因此,当你遇上“我二胎产假143天、而生育津贴只算113天”的时候,你应该直接向他们咨询,发放部门应该会给你一个说法。
希望我的回答能让你意识到些什么。

4、二胎产假158天,生育津贴只给98天,剩60天无处领取,有关部门能给个合理说法吗?

应该是你生完小孩后去社保局申请待遇,社保人员会在电脑里操作,然后系统自动计算你的产假天数和生育津贴。单位要发你这么多天产假的产假工资(你平时工资福利多少就发多少),然后社保局是把生育津贴补贴给单位,不是给职工的,但是如果产假工资比生育津贴低的,单位必须把差额给职工。

你说的企业把生育险交给了社保局这个说法,应该是单位给你正常连续缴纳社保,而生育保险是社保五险的一种。社保费是交给社保局的有单位和个人共同缴纳,单位会把职工要缴纳的部分代扣代缴。这个社保费跟你的保险待遇是不同的,一个是交给社保局的,一个是你足额缴纳给社保局了然后社保局才会发给你的

5、二胎生育津贴为什么只有三个月

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30天计算出一天的金额然后再乘以产假天数得出你的生育津贴的金额。部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数计算。

职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数。

生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
一般规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。
各地规定会有差异,请向当地计生部门进行咨询。

6、请问湖南长沙2019年二胎产假有多少天?同时产假期间生育津贴怎么算?

一样的呀产假158天
生育津贴跟据你公司的社保缴费基数和产假天数决定的

7、男职工生育津贴和产假工资

我们先来看看什么是生育津贴:生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用,一般是由社保机构发放,是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。

也就是说生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,我们从字面就可以理解,是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。

虽然说两者是有区别的,但是在实际操作中往往会合二为一,也就是说很多工资是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴低于员工平均工资水平,那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法,如果公司没有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取生育津贴的标准,那么公司需要为女职员发放产假工资

关于生育津贴的问题,也有人会问了,男方有生育津贴吗?该怎么使用?一般分为两种情况来说。

第一种情况是:男女双方都有社保,并且都连续缴纳了6个月的保险,那么女方可以在生育期间申请生育津贴,享受免费产检、生产减免等优惠;男方可以申报护理假津贴。

第二种情况是:男方有社保并连续缴纳了6个月的生育险,而女方没有社保,这种情况下,女方可以用男职工配偶的身份登记生育,享受免费产检,生产减免的优惠,但是没有生育津贴,男方可以申请领取男方护理津贴。

现在随着二胎政策的开放,也有很多人关心二胎的生育津贴的问题,关于这一点也分为两种情况来说明。

第一种是在没有办理过独生子女父母光荣证的,男职员在妻子生育期间,不享受15天的护理津贴,女职员在生育二胎的时候,可以享受和一胎一样的待遇,即可以享受98天的基础产假和生育医疗费用;

第二种情况是在此之前办理过独生子女证,并且领取过一胎生育保险,在生二胎的时候,男职员需要退回之前发放的15天的生育护理津贴,女职员也只能够领取38天的生育津贴。