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2018年武汉婚假新政策

发布时间: 2020-11-10 05:00:00

1、2018年吉林省婚假多少天?吉林省还有晚婚假吗?求明白的讲解一下

您好,男女双方晚婚的年龄分别是男25岁,女23岁,法定晚婚三天,晚婚假15天包括三天法定晚婚假。

2、2018年再婚婚假多少天?

再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初回婚劳答动者的法律地位并无不同。再婚者与初婚者一样,均应享受相同的婚假待遇。根据我国的相关规定,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇,婚假为3天。

3、江苏人。婚假13天。如果我从2018年4月23日休假,可休到几号?中间包含了五一劳动节,比较麻烦。

不看你哪里人,而是看你单位是哪个省的。如果单位是江苏省的,那么后面10天假正好遇上一天劳动节,顺延一天,等于是连休14天,从4月23日一直休到5月6日。江苏省的10天延长婚假是明确规定不包括法定节假日的,但是包括普通的周六周日,所以5月7日休息的说法是不正确的,5月7日应当上班了。

4、河北省石家庄2018年产假新政策多少天有晚婚晚育假多少天

【1】国家法律规定,女职工休产假98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条。

河北省女职工延长产假60天。

给丈夫护理假15天。

只要依法登记结婚的夫妻都可以延长婚假15天。国家还给3天婚假。

【2】网页链接

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根据《河北省人口与计划生育条例》第二十八条 

依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;

符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,

延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。

5、2018年沈阳市法定婚假多少天(晚婚)

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

6、江苏省2018婚假规定能休多少天

江苏省的婚假是13天,其中后面10天不含法定节假日。

7、河北2018婚假产假是怎么样的啊?

不是的,应该是婚假18天,产假158天。

河北省人社厅下发《关于调整河北省城镇职工生育保险相关政策的通知》,从2018年1月1日起对全省生育保险产假待遇进行调整,以保障全省生育保险参保职工的切实利益。

河北省此次调整全省生育保险产假待遇的主要内容包括3条:

一、是增加奖励产假60天。符合法律法规生育子女的夫妻,除享受正常生育产假98天外,另延长产假60天,正常生育产假合计158天,生育多胞胎的,每多一个,增加15天。

二、取消《独生子女父母光荣证》奖励产假30天,2018年1月1日起自愿生育一个子女的夫妻,不再发放独生子女证。即生育妇女不再享受独生子女30天奖励产假。

三、取消晚婚晚育假45天。随着我国人口形势和女性初婚、初育年龄的变化,不再鼓励晚婚晚育。删除了“晚婚奖励”,修改为“依法办理结婚登记的公民,奖励婚假15天”,换句话说就是国家规定3天河北奖励15天=18天。

(7)2018年武汉婚假新政策扩展资料:

2015年12月,全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。

自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查,至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西婚假达30天,安徽、江西等地的产假有158天,广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日 。

此外,北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。

参考资料:

网络_婚假  

8、陕西2018年婚假是几天?晚婚是几天?

陕西婚假13天,原晚婚假有20天,2016年取消晚婚假期。

《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定:

依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。  

职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。  

女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。

所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。  

(8)2018年武汉婚假新政策扩展资料

《陕西省人口与计划生育条例》第四十九条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,夫妻双方终身只生育一个子女或者依法收养一个子女的,其子女为独生子女。独生子女父母经女方单位、户籍所在地或者居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处审核确认后,发给《独生子女父母光荣证》。

领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母,自领证之日起至子女十八周岁止,领取独生子女保健费。独生子女保健费每月不得低于三十元,并随经济社会发展逐步提高。具体标准和办法由设区的市人民政府规定。

职工的独生子女保健费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十,在福利基金或者福利费中开支。农村和城镇其他居民的独生子女保健费列入户籍所在地的县级财政预算,由乡(镇)人民政府或者街道办事处发放。