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男性生育津贴怎么申请

发布时间: 2022-01-29 01:28:21

1、男性生育津贴怎么领取

男性的生育津贴只能等媳妇怀孕以后,孩子出生了才能领到,如果媳妇没有生育险那就可以报销一部分,如果两个人都有那就只能用媳妇的了。男性的生育险基本就是没大用的。

2、男职工生育津贴怎么弄的?

男性职工在其配偶无工作的情况下可为其配偶申请报销。将身份证、结婚证、配偶的失业证明等交给单位,单位再到社保局申报,审核通过就会发医疗证。而在生产完后,再将医疗证、出生证明、医疗清单等交给单位,单位再去社保险局报销生育的相关医疗费用即可。不过男性在其配偶生育时也可去申请看护假期津贴。

3、男性生育险怎么报?

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:
计划生育行政部门核发的生育证明;
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;
婴儿出生证;
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有:
医疗费用申报单;
本人身份证或社会医疗保障卡;
本人有银联标志的银行卡;
本人的病历本;
生产收费原件;
费用明细单;
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。

4、男生生育津贴怎么领,需要符合什么条件

法律分析:具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;

3、配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。

法律依据:《人口与计划生育条例》第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育。

国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则,在农村实行多种形式的养老保障办法。

5、男方可以领取生育津贴领取条件


【法律分析】
男职工生育津贴领取条件:符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎;用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;生育期间相关费用符合计划生育相关规定;其他。

【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6、男职工怎么领取生育津贴?

由用人单位按照规定缴纳生育保险费,男职工即可享受保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定:

第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

 (6)男性生育津贴怎么申请扩展资料: 

《中华人民共和国社会保险法》相关法条: 

第三十七条医疗保险经办机构采取总额预付、按病种付费、按项目付费等多种形式相结合的结算方式,结合对定点医疗机构的考核办法和协议管理办法,与定点医疗机构结算医疗费用。

当年度基本医疗保险基金实际征收低于征收任务95%的区县(自治县),其低于95%的差额部分由当地基本医疗保险统筹结余基金支付;统筹结余基金不足以支付。

第三十八条由区县(自治县)政府予以弥补。基金支出实行预拨制度,按照定点服务机构属地管理原则,其中市内医科大学附属医院由市医疗保险经办机构负责支付管理。

7、男方生育险怎么领取生育津贴

法律分析:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;(3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第四条 生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

8、男职工怎么申请生育津贴

我国的国情是女性要申请都够呛,你男性还想申请瞎添乱,基本不可能申请成功的。

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