移动产假待岗

1、产假后待岗问题

1、公司的做法完全违法。
2、公司不让工作，让待岗，待岗期间的工资应该按照原来的岗位正常发放，包括奖励、绩效等所有的。
3、如果公司还是如此不守法，那就去劳动监察投诉，并可以申请劳动仲裁，要求发放工资和继续工作。

2、休产假只能领取待岗工资吗

每个单位不同。我那时拿产假的工资，比平时少不了几百块。按理说“待岗工资”是不大对。问一问休过产假的同事，各单位的规定不同。

3、产假后单位要求在家待岗，并且把单位应该交的保险也要交了，该怎么办？

这个问题不好解决。
如果你还想在此单位工作，如果走上法律程序，势必影响今后的关系，不会干得顺心的。

如果 企业下决心不用你了，一定会想出各种办法难为你。
因此，协商是上策。
如果你不想做了，可以到劳动监察投诉。
如果仍然不行，可以申请劳动仲裁，如果不会打官司，可以到司法局申请免费的法律援助 。

4、移动公司岗位双选产假没有选到岗位,应怎么处理？

你可以根据自己情况向人力部门反映

5、员工产假结束，原单位却让在家待岗，是否违反劳动法？

员工产假结束，原单位却让在家待岗，如果用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，就不违反劳动法，否则则违法。
产假结束，当事人有权上班，但原单位却让在家待岗，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

6、待岗期间休产假单位给发工资吗？

《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

7、产假期间可以拒绝待岗吗？

1、公司的做法完全违法。
2、公司不让工作，让待岗，待岗期间的工资应该按照原来的岗位正常发放，包括奖励、绩效等所有的。
3、如果公司还是如此不守法，那就去劳动监察投诉，并可以申请劳动仲裁，要求发放工资和继续工作