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婚假期规定2017深圳

发布时间: 2022-01-23 14:58:22

1、婚假国家规定2017,深圳婚假有多天?工资是什么算的?

目前婚假一般都是三天,工资的话一般是按照实际上班工资正常支付。

2、请问深圳婚假规定?

属于晚婚,13天!
你婚假13天,你老公婚假3天。

3、深圳地区关于婚假的规定

职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。
晚婚最多13天,不是15天。
只有一方达到晚婚年龄,达到的一方休13天,另一方3天。

4、深圳劳动法关于婚假有哪些明确的说明?

婚假规定:2012深圳婚假国家规定
婚假相关问题解答:2012深圳婚假多少天? 国家规定婚假多少天? 国家规定婚假几天?深圳晚婚婚假多少天?深圳法定婚假国家规定
深圳婚假规定,不得不知!
2012年深圳婚假 国家规定:
一、婚假的法律规定
1、深圳婚假规定:非晚婚的情况
根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定,劳务工享受下列休假待遇:
(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的,应当顺延补假;
(二)结婚或配偶、直系亲属死亡的,婚丧假为三日,晚婚假按有关规定办理,假期内工资照发;
(三)产假按有关规定执行,假期内工资照发;
(四)连续工作一年以上的,享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄(男二十二周岁,女二十周岁),结婚时,公司均应至少给予员工三天的婚假。
2、深圳婚假规定:晚婚的情况
根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定,如果员工属于晚婚(《广东省人口与计划生育条例》第18条表示,“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”,晚婚需两个人都达到晚婚年龄,晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天,则公司应在三天法定婚假的基础上,再给予其10天的婚假,此时婚假时间为13天。
深圳婚假规定:2012深圳结婚婚假天数
1、法定婚假期间 根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知,员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的,所以在三天的法定婚假期间,公司应当根据与员工所签订的劳动合同,全额支付其工资。
2、奖励婚假期间 根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条规定,如果员工属于晚婚的情况,在10天的奖励性婚假中,公司也应当照发其全部工资和全勤奖金,同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。
2012深圳婚假规定,深圳晚婚婚假多少天?深圳法定婚假规定?具体详情如上所述。

5、2017年深圳婚假多少天?

2017年深圳市职工只享有3天的正常婚假。

1、现行深圳婚假天数规定主要根据国家和广东省相关政策执行。根据我国最新计划生育法和新广东省计划生育条例规定,取消了晚婚假。

2、即2017年深圳市职工只享有3天的正常婚假,不能享受10天的晚婚假了。

(5)婚假期规定2017深圳扩展资料:

1、婚假使用期限:企业在给予职工婚假时以结婚证为准。如果结婚证上的日期在入职后,公司则应给婚假。如果员工办婚宴时还没领取结婚证,公司有权利拒绝婚假。

2、婚假有效期限:国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。

3、根据国家婚姻法和劳动法规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以建议请婚假时避免这样的请法。

6、深圳婚假多少天规定

法律分析:三天。1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

7、深圳婚假是几天?

回答:法定婚假的有关规定:按法定结婚年龄(男22周岁,女20周岁)结婚的,可享受3天的婚假。至于深圳本地婚假具体是几天,因不同省市可以自行确定在法定婚假之外额外增加的天数,所以各地的标准都不确定。通过查询广东省、深圳的相关计划生育条例等规章制度,没有找到具体婚假的规定,建议咨询当地社保部门。
【法律依据】
《深圳市员工工资支付条例(2019修订)》第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
《民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
第一千零五十条 登记结婚后,按照男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条 有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。

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