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临时工和编外人员

发布时间: 2021-12-26 04:30:07

1、事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别 ?

1、薪资福利

一般情况下,编制内人员是正式员工,编制外的人员是非正式工,临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工,编制外员工以及临时工,三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。

2、稳定性

编制人员的工作较稳定,只要不犯大错,绝对不会被开除的。而无编制人员,稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感,较不稳定。

3、晋升

一通常,有职位空缺出来的时候,优先考虑的一般都是有编制的人员,非编制的人员和临时工没有晋升的机会,没有评优评先评职称的资格,而且没有编制的人员,不管做多久,都是不可能转正的,也就更不要说被提拔了。

(1)临时工和编外人员扩展资料:

在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工,其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场,他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设。

参考资料来源:

网络-临时工

网络-在编人员

2、全额事业单位的临时工(或者叫编外人员)加入工会后,福利待遇和在编人员一样么?

3、事业单位临时工和编外人员性质一样吗?

临时工肯定是编外人员,但编外人员不一定就是临时工,也可能是合同工

4、编外人员是临时工,适用劳动法。没有规定录用临时工必须招考的?这句话对吗?

1、这句话是不对的,因为2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第三章“公开招聘和竞聘上岗”中有明确条款阐明招聘的条件与程序。
2、目前法律意义上没有正式工和临时工,只有劳动合同的签订形式和内容,因此临时工也是正常建立劳动关系的个体,应该按照程序予以考核或考察上岗。
3、编制只是单位对组织架构的一个数据信息,编外或编内人员,只要建立劳动关系都适用于劳动法。

5、公安辅警属于那种性质,是编外人员,还是临时工

肯定是编外人员,可能是零时工性质的,也可能是合同工。

6、什么是编内人员和编外人员

一、定义
1、编制内、在编是指:通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指:非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、管理
1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理,编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
三、稳定性
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘,比较稳定
2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘
现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制,有编制相对有保障一些
四、待遇
1、在编人员属于正式职工,其工资待遇都是按事业单位标准进行的,工资比编外人员高
2、而编外人员不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别,工资普遍较低
五、前途
1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职,有机会晋升更高一级的职位
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。

7、临时工和编制外员工得区别

1、合同不同

合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工,单位或企业不负责社保,属于愿者上钩。

编制外员工有正规的企业合同有企业社保合同基本跟正式工一样。

2、工资待遇

临时工处在生产一线,是产品的制造者,他们就是劳动的,干的活最多,拿的钱最少,而且还编制外员工的福利待遇。

事业编制外员工年薪在三线城市基本有15万。

3、福利待遇

临时工没有合同,企业不负责社保,包括五险一金等基本福利没有年终奖以及企业各类补贴。

编制外员工都有社保、医保等五险,有的还有住房公积金,享受企业补贴以及年终奖。企业会发放退休金。

4、稳定性的差距

临时工没有劳动合同,单位是可以随时辞退的,只要付出一些补偿金就好了。

而编制外人员 ,只要不犯大错误,一般情况下是不会失去工作的。

参考资料:编制外_网络

临时工_网络