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锦州临时促销员小时工

发布时间: 2021-11-16 15:50:02

1、锦州小时工哪里要

零工市场就有找小时工的,,在和平路上就能找到,,陆阳路上也有一部分,,,再有就是家政公司也要小时工,, 祝好,,【如果我的回答帮到了您,请您别忘了点击“好评”哦! 谢谢!】

2、劳动法规定临时促销员工资多久可以发工资

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、临时促销员与雇主之间是不是劳动关系?

临时促销员与雇主也是劳动关系的。不管时间的长短,他们之间的这层关系在雇佣期内就是存在的。

4、临时促销员劳动合同

促 销 员 劳动合同

甲方:

乙方: 身份证号码: (复印件)
联系电话:

甲方因经营需要,临时招聘乙方为甲方产品促销员,根据国家有关法律法规
的规定,经双方平等协商,订立本协议:
一、甲方聘用乙方到已有销售甲方产品的商场 _________(卖场)
(下简称丙方)作为推广员,工作期限:__________________________________ 乙
方必须身体健康,符合食品生产厂家所要求,如有隐瞒等行为,乙方将负全部责
任。如丙方有需要提供健康证的,乙方应无条件提供。
二、由于乙方工作岗位工作性质特殊,乙方须遵守丙方的一切管理制度,因
乙方个人原因所造成的丙方对甲方或乙方的处罚,均由乙方负责承担。因乙方的
原因造成甲方和丙方合作损失的,甲方有向乙方追究应负赔偿责任的权利。
三、乙方应遵守丙方的工作时间规定,乙方的工作时间为每天____到____点,
如遇特殊情况,乙方应适当延长工作时间或调整工作时间。乙方必须按照甲方的
工作计划和要求,完成工作任务。
四、在合同期内,甲方按 的标准向乙方支付工资。
五、乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的劳动纪律,保守甲方的商业秘密。
如果乙方存在违反法律法规或劳动纪律的行为,甲方有权辞退乙方;乙方违反法
律法规或劳动纪律给甲方造成损失的,应负赔偿责任。
六、在合同期内乙方要求解除促销工作的,需提前向甲方提出申请,经甲方
同意批准后乙方方可离岗;乙方没有提前申请或甲方没有批准而不正常上班者,按自动离职处理,甲方不予结算工资。
七、如果乙方与甲方解除劳动关系,乙方在离岗前做好工作移交,将所领用
的全部甲方物品和经手的全部甲方资料交回甲方。未办理手续擅自离职的,甲方
将不予结算工资;擅自离岗给甲方造成损失的,甲方将依法追究乙方的责任。
八、本合同未尽事宜,双方协商解决。
九、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签订之日生效,自工作
期限结束后失效。
甲方: 乙方:

代表人:(签字)

200 年 月 日 200 年 月 日

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

5、放假了。想在锦州找一个工作

先过年前了需要人得地方多,你可以去大润发做临时促销员,一天40多快钱 早10晚8.一个档期是10天左右,累得话就休息10在继续做,这样还能做2个档期呢

6、请问促销员算临时工吗?临时工与正式工怎么区别?

随着1995年《中华人民共和国劳动法》的实施,我国已经不存在临时工和正式工的区分,劳动者和用人单位之间都属于劳动合同关系(事实劳动关系),临时工已经成为历史。

7、我在超市上班做临时的促销员,要怎么才能做好我的工作

那两位说的都非常正确,不过你有工作经验因该这些都清楚的。如果你负责日用清品多的话,你只要把它们的货号条形码要分清的,还要记住每种产品的特点有特点还有各自的价格。这些都有利于你向顾客介绍你的产品,并且为了卖好产品打下基础,还要对其他厂家的产品有所知道。所谓知己知彼百战百胜

8、临时工就是超市里的短期促销员节假日有三倍工资吗?

一般情况下,超市的短期促销员节假日没有加班工资。
临时工泛指在工作场所里非正式雇佣的劳工,通常以日新计酬,临时工可分为约聘雇员和人力派遣两类。
促销员是指厂家或代理商派往零售终端的销售人员。也叫导购员。
劳务派遣又称人力派遣,雇员租赁,劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工和要派企业,即实际用工单位之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
现行的劳动合同法第58条规定。
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限,工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付劳动报酬。
综合以上分析,一般情况下,短期的超市促销员,劳务派遣单位很难与其签订合法有效的劳动合同,故此得出超市的短期促销员节假日加班没有加班工资。

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