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聘用制公务员与临时工

发布时间: 2021-11-16 12:05:30

1、■公务员是聘用制的吗?临时工能交社保吗■

1、全员实行聘用制仅限事业单位范围,不含公务员;
2、在政府机关做临时工的人是不能签合同交社保、医保的,原因很简单,机关事业单位不等同于企业,在机构编制部门核定的编制以外,未经过组织人事部门办理调配手续的人员,不具备机关事业单位工作人员身份,属于用人单位违规之举。
3、机关事业单位没有用人自主权,干部、工人调配权在组织人事部门统一掌管,即使私下签了所谓“合同”也是无效的。

2、■公务员是聘用制吗?机关临时工给交社保吗■

从明来年1月1日实施的劳动合同法,对用工自有明确规定,你单位会给你签合同和交社会保险的(养老、医疗、失业),建议你下载一份新的《劳动合同法》看一下,我机器重装,没有原文了,如果他超过一个月不签劳动合同,他要付你二倍工资,超过一年不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同!至于保险一事是他必须给交的,你可以向劳动保障部门提起书面投诉,如果劳动保障部门不予办理,你可以以工作单位和劳动保障部门为被告,申请劳动仲裁!!

3、聘任制公务员算不算“临时工”

聘任制公务员不属于公务员编制,只是临时的合同工作人员,一些体制内的福利或者其他是不参与的,这种是不参加公务员统一考试的

4、聘任制公务员是正式编制还是变相临时工?全面实施以后是否还存在从前的考任制公务员选拔?谢谢!

实行聘任制后,公务员还是正式编制,不是临时工。至于考任制是不会变的,只是不会再是铁饭碗

5、公务员,事业编,合同工,临时工有什么不一样

走行政路线的就是公务员,办事员-科员-科长-局长。走技术路线的就是事业编,助理工程师-工程师-高级工程师。这两者都有编制,一般不犯错会一直干下去,晋升也有路线,而合同工或者临时工则需要签订合同,三年一签或者几年一签,工资低,地位低,没有保障,晋升少,压力大。

6、公务员单位里的公务员和临时工是否应同工同酬?

这是不可能实抄现的
可以仔细阅读新劳动合同法的修正案

这种情况是不太可能发生的

因为其中:

三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

既然不存在和公务员同样的岗位(只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位),所以不可能实现同工同酬
而且只是针对劳务派遣,并未规范临时工这一范畴

说句实话,我觉得这次的修改,操作性不强,无具体细则,基本上是没什么作用的
提高派遣制员工的待遇,作用主要是指导单位尽量使用正式的合同工

7、公务员是聘用制吗?机关临时工给交社保吗

1、全员实行聘用制仅限事业单位范围,不含公务员; 2、在政府机关做临时工的人是不能签合同交社保、医保的,原因很简单,机关事业单位不等同于企业,在机构编制部门核定的编制以外,未经过组织人事部门办理调配手续的人员,不具备机关事业单位工作人员身份,属于用人单位违规之举。 3、机关事业单位没有用人自主权,干部、工人调配权在组织人事部门统一掌管,即使私下签了所谓\“合同”也是无效的。

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8、事业单位临时工和聘用制有什么区别

二者区别如下:

1、法律依据不同

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

临时工,即事业单位中的非在编人员,也就是属于临聘人员,这部分职工一般是采取劳务派遣形式,签订的是劳动合同。

2、与单位关系不同

事业单位在编人员签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。

事业单位临时工不签定任何合同,管理无依据。

3、薪资待遇不同

事业单位聘用制人员除了财政拨款,还享受各种津贴和补助。

临时工薪资待遇相对较低。

4、工资来源不同

事业单位聘用制人员工资由财政拨款解决,而临时工工资主要由事业单位自己发放。

5、福利待遇不同

事业单位聘用制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,享受三金五险。而临时工不享受该待遇。

6、解聘方式不同

事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

临时工可以和事业单位随时解除关系。

7、职业前景不同

事业单位聘用制人员可以提任副科级职务,临时聘用人员不可以担任行政职务。

参考资料来源:网络-临时工

网络-事业单位聘用制