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钟点工国定假工资

发布时间: 2021-10-22 15:03:58

1、法定节假日小时工工资怎么算?

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日的小时工资,就是非节假日工作的三倍工资。

2、临时工钟点工享有法定节假日的加班费么?

加班费支付原则:《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除了签订无固定工作时间的人,所有人均有权享受节假日加班费.

所以,临时工不享有加班费,钟点工若是长期固定时间,则可以享有

3、钟点工国定假日工资怎么算

这还得看是给什么样的人做工了。照常理说也得安法定工资算,如果户主小气一点的话,也可以少给一点!!如果说是个一般家庭或是偏好的,则应该多给一点!!

4、小时工国家法定节假日不上班还需要给工资吗?

国家规定的法定节假日不上班,给算工资。

在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。

依照《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

5、请钟点工遇到法定假日也要给三倍工资吗?

对钟点工来说没有三倍工资的说法。

但钟点工的工价在遇法定假日、尤其是春节期间(包括工作日)都会大幅上涨。

6、小时工法定节假日有没有三倍工资?

《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7、小时工法定节假日工资

你这种情况属于“调休”,10月1号2号上班是补9月29号30号的班,属于正常上班。
国家劳动法规定,法定节假日加班费为正常工作日的3倍工资,这里规定法定节假日“加班”才算3倍工资,你这种“调休”,是你和用人单位协定的正常上班工作时间,不属于加班。

8、钟点工可以享受国家法定节假日带薪休假吗?

钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的,法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者,钟点工不属于全日制用工的劳动者。

一般钟点工不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,是否有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定,没有约定的不能享有法定节假日,按现实生活中的惯例操作中,劳务关系也不存在法定节假日的说法。

你雇佣钟点工,双方应按约定履行,建立的不是劳动关系,故不受劳动法律法规调整,钟点工不存在所谓的加班加点费。 在雇佣钟点工前应该与其签订书面的协议。

1、工资算法

钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。

小时工的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

2、相关规定:

按照规定,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订,应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定,经省劳动保障行政部门审核后发布。

9、保姆,钟点工按月结算工资的,国定假期(例如:国庆)放假三天的,他们也休假三天吗,不休怎么算工资?

问:保姆,钟点工按月结算工资的,国定假期(例如:国庆)放假三天的,他们也休假三天吗,不休怎么算工资?

答:君同法律在线咨询为您解答

a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;